Le leadership est l'action d'influencer un groupe de personnes dans le but de travailler en équipe et autour d'un objectif.
Le leadership est devenu d'une importance vitale aujourd'hui en raison de la pénurie de personnes ayant les compétences nécessaires pour diriger des équipes et atteindre des objectifs supérieurs à la moyenne.
Origine de la direction
L'apparition des premiers dirigeants remonte à avant Jésus-Christ. Platon a déjà soulevé dans son œuvre quelles sont les qualités d'un leader. De cette façon, il y a eu de nombreux auteurs depuis la nuit des temps qui ont utilisé le concept de leadership dans leurs enseignements.
Les grands gouverneurs de l'histoire ont été soutenus par de bonnes compétences en leadership. Dans le cas d'Hitler, il a réussi à accéder au pouvoir en raison du grand nombre de citoyens qu'il avait réussi à duper et à convaincre de ses approches.
L'importance du leadership
En ce sens, l'importance du leadership réside dans le fait que les entreprises ne créent pas seulement des produits industriels à travers des processus mécanisés. De plus, ils doivent étudier les profils psychographiques des personnes et conclure des accords dans les équipes commerciales, entre les domaines fonctionnels de l'organisation; opérations, finances, ressources humaines, communication, etc.
Considérant que des personnes aux profils personnels et professionnels différents travaillent dans tous les domaines, il est complexe pour tout le monde d'aller dans la même direction en raison d'une motivation intrinsèque.
Par exemple, pour un professionnel du domaine financier, un comptable de profession. Il a une grande expérience dans l'audit, il peut être difficile pour lui de se mettre en relation avec un professionnel du domaine commercial et de la section marketing, Publiciste de profession et ayant une vision plus créative et innovante de l'entreprise.
La première peut tendre à assurer la bonne utilisation des ressources de l'entreprise. Le second, pour obtenir des résultats qui positionnent la marque dans l'esprit du consommateur. Ils ont tous les deux un but ultime en commun; positionner l'entreprise et la rendre plus compétitive, mais sous des angles très différents.
Dans ce processus, il est essentiel que les personnes ayant des compétences en leadership participent. Ils doivent pouvoir établir un objectif commun, clair, partagé et stimulant, capable de mobiliser tous les domaines de l'entreprise.
Caractéristiques du leadership
Un bon leader doit posséder les caractéristiques et les compétences suivantes pour gagner le soutien des gens :
- La communication: Une communication correcte est essentielle pour transmettre les idées d'un leader. Communiquer de manière claire, directe et concise vous permettra de toucher un plus grand nombre de personnes.
- Donnez un exemple : Pour qu'un leader soit suivi, il doit d'abord s'engager à la cause et contribuer comme s'il s'agissait de n'importe quelle autre personne.
- Empathie: Connaître et comprendre la situation des autres est très important pour influencer un groupe de personnes. Cette caractéristique rend le leader proche.
- Confiance: Tout type de relation est basé sur la confiance. S'il n'y a pas de confiance avec le leader, ce leadership se dissoudra avec le temps.
- Sécurité: La sécurité et la certitude dans la prise de décision sont quelque chose de très perçu par la société. Plus le degré de sécurité affiché est élevé, plus la portée du leader est grande.
- Motivation: Lorsque nous entendons des paroles motivantes et optimistes qui nous permettent d'aborder la vie d'un autre point de vue, l'impact et l'influence du leader sur les gens augmentent.
- Responsabilité: Une personne qui n'est pas considérée comme responsable sera difficilement conçue comme un leader.
Les trois piliers fondamentaux du leadership
Parmi les piliers sur lesquels repose le leadership, quel que soit le type que nous analysons, figurent les suivants :
- Capacités personnelles : Ceux qui contrôlent les émotions des gens et l'équilibre dans les moments exigeants.
- Capacités techniques : Connaissances liées au domaine de performance de l'entreprise; par exemple, la comptabilité, la finance, le marketing, l'ingénierie, etc. Aspects essentiels pour diriger les processus d'affaires.
- Capacités sociales : Ce sont eux qui facilitent la relation avec les autres et parmi ceux qui se démarquent; empathie, confiance et sens des responsabilités.
Types de direction
Ci-dessous, nous listons les différents types de leadership et le lien vers son article de définition :
- Paternaliste.
- Charismatique
- Démocratique.
- Naturel.
- Affaires
- Négatif.
- Libéral.
Exemple de leadership
Au sein de la société dans laquelle nous vivons, nous pouvons trouver une multitude de leaders. Dans le cas des athlètes, nous soulignons Cristiano Ronaldo ou LeBron James. Quant aux souverains ou aux rois, la reine d'Angleterre est également reconnue comme un grand chef.
D'autre part, dans le monde des affaires, nous pouvons trouver des dirigeants de renom tels que Jeff Bezos, Warren Buffet ou le regretté Steve Jobs.
Bref, le leadership est une action qui a besoin d'un contexte, d'un objectif, d'une équipe de personnes. Par conséquent, il faut aussi un leader avec des compétences pour se mobiliser et atteindre les objectifs proposés.
Le leadership est également une compétence qui, bien qu'elle puisse être innée, en raison de traits de personnalité hérités ou de contextes parentaux, elle peut également être acquise par l'autodiscipline qui favorise la soumission aux actions de leadership. Par exemple, travailler la timidité avec un spécialiste, participer à des initiatives de volontariat, diriger des initiatives de volontariat, étudier un sujet technique complexe et le simplifier pour les collègues, créer des protocoles qui améliorent l'environnement de travail et, en général, innover dans des initiatives que personne a fait avant.