Le monde du travail évolue rapidement, des idées qui, il y a des années, étaient impensables aujourd'hui sont à la base d'une meilleure performance au travail. De plus en plus d'avantages des horaires flexibles sont connus. Quels sont ces avantages et inconvénients ?
L'un des débats actuels est la flexibilité des horaires de travail. Les entreprises et les travailleurs s'interrogent sur les avantages ou les inconvénients que cela implique. Voyons avec SKEPP quelques idées intéressantes qui dissiperont bien des doutes.
Le plus courant aujourd'hui est d'avoir des horaires de travail fixes, répartis en nombre d'heures de travail par jour.
Par conséquent, lorsque nous parlons de travail flexible, nous entendons le contraire, c'est-à-dire la répartition de ces heures de manière différente. Les heures d'entrée et de sortie peuvent être à notre convenance, bien entendu, dans les limites et que nous respections les horaires qui nous correspondent. Nous pouvons également travailler partiellement, en organisant ces heures d'une manière adaptée au travailleur. Enfin, nous pouvons organiser les heures par années au lieu de par semaine, dans ce cas il faudrait respecter les heures de l'année.
Favorise le bien-être des employés
La flexibilité leur permet de profiter davantage de leur vie privée, de mieux organiser le temps avec la famille et les activités personnelles, cela se traduit par de la productivité. Un autre avantage qui influence sans aucun doute grandement l'humeur des travailleurs est la réduction des temps de trajet jusqu'au bureau. Un travailleur qui peut définir son heure d'entrée et de sortie, pourra éviter les embouteillages ou emprunter une ligne de bus aux heures de moindre affluence.
Les heures de nuit ou en dehors des heures habituelles sont des avantages qui, bien exploités, sont très utiles. Vous aurez la possibilité de servir les clients qui ont terminé leur journée de travail et qui peuvent avoir besoin de quelques informations la nuit. La possibilité d'avoir des travailleurs quand ils sont vraiment nécessaires joue aussi en faveur de tout le monde, avoir chaque personne au bureau à l'heure nécessaire vous permet d'économiser sur les dépenses.
L'un des avantages les plus importants est le fait que les travailleurs préfèrent les entreprises avec des horaires flexibles et dans un monde du travail si compétitif, cela est en faveur de l'employeur.
Des inconvénients existent aussi, et sont bons à savoir
Le travailleur et l'employeur doivent être clairs sur ce qu'ils attendent l'un de l'autre. La flexibilité, c'est être disponible pour l'employeur, ce qui peut rompre les moments familiaux. Cela nécessite également beaucoup d'organisation et de planification de la part des deux parties, souvent toute l'équipe ne coïncidera pas, ou à des moments clés, tous les travailleurs ne seront pas là.
Un problème qui ne peut pas devenir incontrôlable est la perte de contrôle. Il est difficile de diriger pleinement le travail d'une personne lorsque ses horaires diffèrent chaque jour, vous devrez donc toujours être clair sur chaque tâche. Au moment de l'embauche, cela peut être un inconvénient en cas de non-promotion des horaires flexibles, les employés préparés et précieux recherchent des conditions qui améliorent leur temps de travail.
Les horaires flexibles se sont avérés plus positifs que négatifs, en termes de coûts, de productivité et d'efficacité, mais à condition de partir d'un principe d'organisation et d'une bonne entente entre le travailleur et l'entreprise.
