L'emploi précaire est une situation subie par les travailleurs, caractérisée par une instabilité à l'embauche et la violation de certains droits du travail.
La précarité de l'emploi est liée à de longues heures de travail sans la rémunération correspondante ou dans un environnement qui affecte la santé physique et/ou psychologique du travailleur. Ce manque de garanties augmente l'incertitude de continuer à travailler et augmente la possibilité de se retrouver au chômage.
La législation des différents pays exige le maintien de conditions de travail décentes, tant pour les employés des entreprises privées que pour les entreprises publiques. Cependant, la précarité de l'emploi touche des millions de personnes dans diverses régions de la planète.
Types de précarité de l'emploi
Ensuite, nous expliquons les principaux types de précarité de l'emploi :
1. Heures excédentaires travaillées non rémunérées
Si les heures travaillées dépassent ce qu'indique votre contrat de travail, ces heures doivent être rémunérées en heures supplémentaires. Si vous travaillez la nuit ou le dimanche, une majoration de nuit ou de dimanche devra être payée, selon la législation en vigueur dans le pays.
Par exemple, si une personne est officiellement embauchée pour 6 heures par jour, mais qu'en réalité elle travaille plus d'heures que ne le prévoit son contrat et qu'elle n'est pas payée pour cela, elle souffre de la précarité de l'emploi.
2. Inégalité salariale
L'inégalité salariale fait référence aux différences de salaire perçues par deux personnes (ou segments de population) lorsqu'elles font le même travail. Ceux qui souffrent le plus de cette situation sont les femmes, les jeunes, les migrants et les personnes handicapées.
En moyenne, dans plusieurs pays du monde, les femmes gagnent moins que les hommes alors qu'elles occupent le même poste et occupent les mêmes emplois. Les entreprises qui pratiquent cette différenciation salariale sont en fait discriminatoires à l'égard des femmes et favorisent la précarité de l'emploi.
3. Environnements de travail qui affectent la santé
Il est également considéré comme précarité de l'emploi si les conditions de travail affectent la santé physique. La santé est directement affectée lorsque la protection physique (casque, gants, lunettes) fait défaut lors de l'exercice d'une activité dangereuse ou dans une zone à haut risque d'accident. Ces situations sont subies par les travailleurs dédiés à la construction, manipulant des machines/instruments lourds ou tranchants et manipulant des substances chimiques.
La santé physique affecte indirectement quand il y a peu d'éclairage ou de ventilation sur le lieu de travail et aussi quand il y a peu de mouvement du corps. Ces situations se produisent généralement dans les bureaux, où le travailleur est assis pendant de nombreuses heures, reste physiquement inactif et n'a pas de temps minimum pour se reposer.
4. Contrats de travail de courte durée
La courte durée des contrats (un an, six mois ou moins) est une pratique très répandue dans les entreprises. Elle est associée à la précarité de l'emploi, car elle peut générer de l'insécurité chez les travailleurs, puisqu'ils ne savent pas s'ils auront la possibilité de continuer à développer les tâches ou les projets qu'ils réalisent ou s'ils devront chercher un autre emploi.
Cependant, un contrat temporaire n'implique pas nécessairement une précarité de l'emploi. Par exemple, une personne qui travaille comme journalier à la cueillette du raisin pendant une partie de l'année et une autre partie de l'année à autre chose, peut avoir de bonnes conditions dans les deux emplois, malgré des contrats temporaires.
5. Non-inscription à la Sécurité sociale et impossibilité d'accéder à la syndicalisation
Certains travailleurs ne sont pas affiliés aux programmes de sécurité sociale qui existent dans leur pays, grâce auxquels ils pourraient accéder à la santé (rendez-vous médicaux), aux retraites et aux congés d'invalidité, de maternité ou de paternité.
De plus, si les travailleurs ne peuvent pas exercer librement leurs droits du travail, comme la possibilité d'adhérer à un syndicat, de négocier une convention collective et de faire grève (sous certaines conditions), cela montre qu'il y a une précarité de l'emploi.
Effets de la précarité de l'emploi sur les travailleurs
L'article 23 de la « Déclaration universelle des droits de l'homme » consacre le droit au travail, au libre choix de son travail et à une rémunération équitable et satisfaisante qui garantit au travailleur et à sa famille une existence conforme à la dignité humaine.
Cependant, on peut comprendre que, si la précarité de l'emploi est généralisée sur le marché du travail, il existe une force puissante qui empêche d'augmenter les salaires, les travailleurs de ne pas s'inscrire à la sécurité sociale et de conclure des contrats sur une base plus temporaire. l'adéquation des lieux de travail n'est pas vérifiée et la syndicalisation ne se développe pas.
Les sociétés qui reconnaissent qu'un salaire décent va au-delà de la simple satisfaction des besoins de base (nourriture, vêtements et logement), prônent la réduction, voire l'éradication, de la précarité de l'emploi. Si tous les travailleurs bénéficiaient de conditions d'emploi décentes, il y aurait une productivité plus élevée et une augmentation générale du bien-être et de la qualité de vie de la population.
