Leadership positif - Qu'est-ce que c'est, définition et concept

Le leadership positif est un type de leadership qui a un impact positif sur le travail et la vie des membres d'une équipe.

Bien qu'il existe d'innombrables styles de leadership et que de nouveaux soient constamment visualisés, étant donné que les attitudes des personnes qui remplissent ce rôle sont différentes, il existe un style de leadership qui a un impact direct sur l'équipe, ce qui les motive; il s'agit d'un leadership positif.

Types de direction

Il est important de faire la distinction entre leadership positif et leadership négatif, car les deux sont capables d'atteindre le même but, mais les conséquences de ce dernier sont très différentes des bénéfices que procure un leadership positif.

Un leadership positif sème les bonnes pratiques, les modes de coexistence et, en général, développe d'excellents environnements de travail.

Caractéristiques du leadership positif

Ce style de leadership est un ensemble de bonnes pratiques ancrées dans le leader, telles que, par exemple;

• Prenez des décisions commerciales en tenant compte des personnes à tout moment.
• Fournir des commentaires constructifs à l'équipe et personnellement.
• Être accessible dans la communication et les relations.
• Agir de manière éthique.
• Offrir du leadership aux autres et avec lui, faire confiance.

L'ensemble de ces actions et d'autres, aussi élémentaires soient-elles, ne sont pas si fréquentes dans les entreprises, soit en raison des rythmes de l'industrie, de la personnalité des dirigeants, de la structure organisationnelle parfois rigide et d'une myriade d'aspects qui l'empêchent.

Les personnes qui, malgré ces obstacles, privilégient la transparence, l'éthique et le respect dans leurs devoirs envers les autres, sont perçues comme des personnes positives qui motivent le travail de l'équipe dont elles ont la charge.

C'est pourquoi ces actions sont si importantes, car elles génèrent en même temps un effet multiplicateur lors de l'exercice du leadership, de sorte que ces personnes agissent avec la même attitude dans les décisions de niveau inférieur.

Comment favoriser un leadership positif ?

Le leadership positif se travaille à travers le coaching et il existe des écoles de commerce, des universités et des centres de développement, qui forment les managers à agir simplement avec des attitudes qui ne portent pas les émotions et la sécurité de leurs équipes.

Mais, de même qu'il y a des chefs d'entreprise qui manquent de ces compétences, il y en a d'autres qui les ont naturellement et qui deviennent les mentors des membres de leurs équipes.

Quel élément est essentiel dans un leadership positif ?

Le leadership positif a une composante pédagogique importante, car, à travers leurs actions et leur discours, ils facilitent l'apprentissage constant des personnes, les motivant à poser des questions et à participer aux processus, une question qui en même temps génère la confiance dans le groupe.

Le leadership positif est une maxime dans l'action de diriger, dans laquelle convergent la démocratie, la spontanéité, la participation, le professionnalisme et le respect mutuel, accompagnés de canaux de communication rapides entre tous les niveaux de l'organisation.

Travailler avec un leadership positif consiste constamment à déterminer si les actions étaient suffisamment affirmées pour améliorer les relations entre les personnes, promouvoir l'apprentissage et atteindre la motivation collective.