Un système de retraite est la structure de flux qu'un agent économique adopte pour percevoir un revenu à la retraite.
En d'autres termes, un système de retraite est une procédure visant à garantir une retraite. Normalement, cette pension est fournie à la retraite par l'État, mais il n'est pas obligatoire qu'il en soit ainsi.
La notion de pension, normalement associée à un versement de l'État, peut en fait désigner toute somme d'argent que nous recevons régulièrement. C'est-à-dire qu'il peut s'agir de n'importe quel montant monétaire que nous recevons régulièrement en raison de différents concepts.
Dans cette optique, on peut en déduire qu'un système de retraite est un système de paiement. Des paiements qui, comme nous l'avons déjà dit, sont axés sur la retraite.
Types de régimes de retraite
Les systèmes de retraite peuvent être de différents types et, en outre, prendre en compte différents critères. Voici les principaux types et classifications :
Selon l'organisme qui les régule
- Régime de retraite privé : Il est structuré par une entité privée. Par exemple, une banque ou une compagnie d'assurance. Son importance dépendra de la couverture offerte par l'État.
- Régime public de retraite : Il est réglementé par l'Etat. La forme et le montant du paiement dépendront du sous-type.
- Régime de retraite mixte : Il est structuré avec une partie privée et une partie publique. Par exemple, l'État le régule et effectue les versements, mais le capital est géré par une entité privée.
Selon le système de paiement
- Régime de retraite par répartition : Les actifs, grâce aux cotisations sociales, paient les retraités. Par conséquent, le paiement aux retraités dépend de l'emploi.
- Régime de retraite sur compte notionnel : La pension dépend des cotisations versées sur ce compte individuel. A la retraite, la personne est rémunérée au taux de sa cotisation individuelle.
- Système de capitalisation : C'est un système basé sur les contributions et les intérêts qu'elles génèrent. Il est généralement lié à la sphère privée. Nous apportons des contributions et nous espérons obtenir un revenu futur avec une certaine rentabilité.
- Système de retraite auto-sollicitant : Ce type de système est mis en œuvre dans les entreprises. L'entreprise contribue à la retraite du travailleur. Ils sont appelés auto-inscription car l'inscription est obligatoire. Cependant, le travailleur peut volontairement cesser de cotiser plus tard.
Chacun des systèmes énumérés ci-dessus présente des avantages et des inconvénients. Nous ne pouvons pas prétendre que l'un des systèmes est meilleur que l'autre.
D'autre part, il convient de mentionner qu'un même type de système peut avoir des caractéristiques différentes. En d'autres termes, tous les systèmes par capitalisation ne sont pas identiques et tous les systèmes de retraite par répartition ne partagent pas la même structure. Ses caractéristiques dépendront de l'entité privée ou des lois établies par l'État en question.
