Le sous-emploi, selon l'Organisation internationale du travail (OIT), est un phénomène qui se produit sur le marché du travail, où les travailleurs doivent travailler moins d'heures, avec une productivité plus faible, ainsi qu'une sous-qualification, pour éviter le chômage.
Le sous-emploi est donc un phénomène qui trouve son origine sur le marché du travail. Cette situation est une situation dans laquelle les travailleurs, afin d'éviter le chômage, doivent réduire leur productivité, travailler dans des emplois moins qualifiés, ainsi que travailler moins d'heures. Ce phénomène se produit lorsque la demande de main-d'œuvre change ou que le marché du travail est incapable de créer des emplois. Cela fait que les travailleurs subissent une détérioration de leurs revenus.
Le sous-emploi, de la même manière, est appelé sous-emploi.
Il est important de noter que le sous-emploi n'est pas la même chose que le chômage.
Types de sous-emploi
Parmi les types de sous-emploi, il convient de souligner :
- Sous-emploi dû à un emploi inapproprié: Se produit lorsque le travailleur souhaite changer d'emploi parce qu'il perçoit des revenus inférieurs à ce qui est souhaité, ou pour exercer des professions pour lesquelles il est surqualifié.
- Sous-emploi dû à un nombre insuffisant d'heures: Elle survient lorsqu'un salarié, étant en situation d'occupation, exprime son désir de changer d'emploi, car il souhaite travailler plus d'heures.
Causes du sous-emploi
Parmi les causes du chômage figurent les suivantes :
- Absence de programmes et de politiques d'emploi actifs.
- Taux de chômage élevé.
- Manque d'opportunités sur le marché du travail.
- Modèle productif peu diversifié.
- Surqualification en excès.
Quel est le taux de sous-emploi ?
Le taux de sous-emploi est le principal indicateur qui essaie de mesurer quel pourcentage de personnes occupées, sur le total des employés, est en situation de sous-emploi. Ce taux est chargé de mesurer le sous-emploi, à la fois visible et non visible, d'un pays.
Il n'existe pas de méthodologie internationale et uniforme de calcul du sous-emploi. La réglementation du travail hétérogène des différents pays empêche une mesure homogène, dans laquelle un chiffre approximatif peut être extrait.
Dans certains pays, pour leur calcul, ils prennent les salaires moyens, ainsi que la moyenne des heures travaillées, en essayant d'identifier les salariés à temps partiel qui pourraient être employés à temps plein, ainsi que ceux qui présentent des revenus inférieurs à la moyenne. Avec ces données, l'objectif est d'approcher le niveau de sous-emploi dans chaque pays.
Différence entre sous-emploi et chômage
Bien que les concepts aient tendance à se confondre, il faut savoir que nous ne parlons pas de la même chose.
En ce sens, le sous-emploi est le phénomène qui se produit lorsqu'un travailleur, tout en travaillant, est sous-utilisé. C'est-à-dire travailler dans un travail qui ne correspond pas à leurs compétences, ainsi qu'au salaire requis par celui-ci.
Alors que, d'autre part, le chômage est la situation dans laquelle le travailleur, pour des raisons forcées, n'est employé dans aucune activité. Pour cette même raison, les chômeurs n'ont pas non plus de revenus; quelque chose qui n'arrive pas dans le sous-emploi.
Exemple de sous-emploi
Imaginons que nous ayons un ouvrier, qui travaille 4 heures, dû au fait que son patron ne veut pas l'embaucher plus d'heures. Par ailleurs, imaginons que ledit ouvrier soit ingénieur, tout en exerçant son activité professionnelle dans une chaîne alimentaire. Alors, finalement, imaginons que cet employé, en tenant compte du fait que le salaire moyen d'un ingénieur comme lui est de 3 000 $, reçoive une compensation de 1 500 $.
Dans les trois cas, même en ne remplissant qu'un seul d'entre eux, cette personne serait sous-employée.
