La proposition de salaire minimum est populaire, acclamée et largement suivie par de nombreux travailleurs. Qui est concerné par la hausse du salaire minimum ?
Fixer un salaire minimum avec précision est pratiquement impossible. Pratiquement, disons-nous, car nous accordons le bénéfice du doute et l'encouragement de découvrir de nouvelles choses à ceux qui aiment s'aventurer à trouver une telle somme. Cependant, il est très difficile de déterminer un montant juste et efficace pour tout le monde.
Nous ne voulons pas dire par là qu'il ne devrait pas exister. Mais, à tout le moins, il met en garde contre les conséquences qu'il peut avoir sur l'emploi et l'activité économique, faisant une estimation éloignée de la réalité économique.
Quelle est l'idée du salaire minimum ?
L'idée derrière le salaire minimum est d'empêcher l'employeur d'exploiter le travailleur et de le rémunérer bien en dessous de ce qu'il mérite vraiment. Comprenez que vous méritez une part suffisante pour subsister de ce que vous produisez réellement. Prenons comme référence la théorie marxienne, très influente en la matière du salaire minimum. Une des parties de cette théorie dicte que :
Taux de gain en capital = s / (c + v)
C'est-à-dire que le taux de gain en capital est le pourcentage d'argent que l'entrepreneur gagne par rapport au montant des facteurs investis. D'où « s » est le montant du profit généré, « c » est le capital constant et « v » le capital variable. Un exemple de capital constant (c) serait la machinerie et un exemple de capital variable (v) serait le travailleur.
Hormis les indications de Karl Marx, qui en dehors de son influence en la matière sont hors de propos dans cet article, on pourrait dire que si l'employeur a un taux de plus-value très élevé et que les salaires sont très bas, le travailleur est sous-payé. L'employeur profite donc du travailleur à son profit. En ce sens, le salaire minimum n'a pas pour objectif en soi d'empêcher cette prétendue exploitation, mais plutôt de fixer le montant minimum dont un travailleur a besoin pour vivre. C'est-à-dire, en suivant la théorie précédente, supposons que le travailleur a effectivement produit 3 000 unités monétaires (UC) et a été payé 1 000. Le travailleur serait «exploité», mais peut-être avec ces 1 000 UM. peut vivre dans la dignité et l'insouciance. Ensuite, ces 1 000 pourraient être le salaire minimum, sachant que le travailleur reçoit relativement moins que ce qu'il contribue à l'entreprise.
Sous ce prisme, le salaire minimum devrait être une somme d'argent suffisante pour assurer qu'un travailleur puisse couvrir ses besoins de base (loyer, nourriture, vêtements, éducation et même avoir des enfants). Et il ne s'attaque pas, contrairement à ce qu'on croit généralement, à la soi-disant exploitation.
Salaire et avantages de l'employeur
Le salaire est un coût de plus. Un entrepreneur doit payer deux types de coûts : fixes et variables. Parmi les fixes pourraient être certains tels que le loyer, les licences ou les salaires (si ceux-ci ne sont pas conditionnés à la production). De son côté, parmi les coûts variables, l'employeur doit disposer d'électricité, d'eau, d'intrants dédiés à la production ou de salaires (si ceux-ci sont conditionnés à la production).
Gardant à l'esprit que le salaire est un coût pour l'employeur, nous devons penser qu'il n'est pas logique que le salaire soit supérieur à la contribution du travailleur. Car si ce qu'un travailleur contribue réellement équivaut à 800 UM. et vous êtes payé 1 000 UM l'employeur finira par licencier le travailleur. Sinon, des pertes prolongées vous obligeront à fermer vos portes.
Il est donc clair que pour la pérennité d'une entreprise il est essentiel que le salaire soit lié à la génération de performance ou en d'autres termes, qu'il augmente en fonction de la productivité. Si ce n'était pas le cas, peu importe qui embaucher.
La difficulté d'établir le salaire minimum
Si nous fixons un salaire minimum inférieur à ce qui pourrait être optimal, nous courons le risque que l'employeur profite de l'employé et le paie moins qu'il ne le devrait. Au contraire, si nous la fixons trop haut, nous risquons de détruire ou de ne pas créer d'emplois.
Aucun employeur n'embauchera quelqu'un pour un certain salaire si sa génération de rendements est inférieure à ce que la loi exige de payer. Et avec ce panorama nous sommes confrontés. Les libéraux prétendent que le salaire minimum ne devrait pas exister en croyant que l'employeur paiera ce qui est dû. Et ceux du côté interventionniste soutiennent que l'employeur est quelqu'un sans scrupules qui ne craint pas de payer en dessous de ce qui serait juste et qu'il est donc nécessaire d'établir un salaire minimum.
Il y a des opinions très différentes à ce sujet. Parmi eux, certains disent qu'un employeur qui n'est pas en mesure de payer un salaire décent devrait fermer et d'autres indiquent que le travailleur est libre de ne pas accepter un certain travail s'il pense qu'il est exploité.
Pour ou contre le salaire minimum ?
Comme nous l'avons déjà dit, libéraux et interventionnistes sont en désaccord. Ils ont tous les deux raison et tous les deux ont tort. Car tous les entrepreneurs ne sont pas des exploiteurs, pas plus que tous les entrepreneurs sans scrupules. La réalité est très difficile et l'économie très complexe.
Chaque secteur d'activité a des manières de travailler différentes, des manières différentes de mesurer la productivité (parfois impossible à faire), des cycles de génération de cash-flow différents, des actions différentes face aux difficultés financières. L'introduction d'un salaire minimum dans tous les secteurs pénalise certains plus que d'autres. Bon, il y aura des entrepreneurs pour qui cette augmentation sera juste, mais il y en aura d'autres qui ont déjà tout fait pour rémunérer équitablement.
Le salaire minimum pour le cas de l'Espagne
L'Espagne a récemment relevé le salaire minimum de 858 euros à 1 050 euros. Ce qui signifie une augmentation de 22% de celui-ci.
La plupart de ceux qui sont contre le salaire minimum ont profité de la situation économique actuelle pour attribuer que le ralentissement de la création d'emplois est dû à la hausse du salaire minimum. Nous pensons que, évidemment, cela pourrait être un facteur de plus, mais ce n'est pas le seul qui affecte. L'Allemagne n'a pas augmenté le salaire minimum et était sur le point de sombrer dans une récession technique au dernier trimestre de 2018. L'Italie était en récession et n'a pas non plus augmenté le salaire minimum. Par conséquent, nous devons être justes.
En tout état de cause, au-delà d'essayer de quantifier l'effet des suppressions ou des créations d'emplois, ce que nous sommes en mesure d'aborder, c'est la question suivante : qui est concerné par la hausse du SMIC ?
Qui est concerné par la hausse du salaire minimum ?
La plupart de ceux qui sont favorables au salaire minimum le font sous l'idée que l'employeur est un exploiteur. Ils se réfèrent donc au fait que les grands hommes d'affaires sont des exploiteurs et qu'Inditex, Telefónica ou Santander ne sont pas du tout concernés en renonçant à une partie de leur allocation pour augmenter les salaires. Chaque entreprise, pour autant qu'elle respecte la législation, est libre de rémunérer comme elle l'entend. Or, c'est une grande erreur de penser que les grands entrepreneurs sont ceux qui paient peu. Rien n'est plus éloigné de la réalité.
Selon les données officielles, les salariés du secteur privé sont répartis de telle sorte que :
59% correspond aux petites et moyennes entreprises (PME), 3% aux indépendants et 38% du travail salarié correspond aux grandes entreprises. Étant donné que le montant est faible et que nous ne disposons pas de données officielles à jour sur les indépendants, nous les excluons dans ce qui suit.
Ainsi, en supposant que la structure des salaires n'a pas beaucoup changé au cours des trois dernières années, et limité par le fait que les données officielles sur la répartition par tranches de salaire datent de 2016, nous avons que le nombre total d'employés est de 12.831.998 gens. Sur l'ensemble de ces travailleurs, le nombre de salariés qui gagnaient moins de 1 002,8 euros était de 2 049 949 travailleurs. Ce qui signifie que sur le nombre total de salariés, environ 16% gagnaient moins que ce qui est aujourd'hui le salaire minimum. Comment se répartissent ces 16 % ?
Sur les 16% qui gagnaient en dessous du salaire minimum, nous avons que 53% correspondaient à des micro-entreprises, 32% à des PME et seulement 13% correspondaient à de grandes entreprises. Et, pour le voir avec plus de recul et en pourcentage du total des employés de chaque type d'entreprise, nous avons ce qui suit :
En d'autres termes, 37 % de tous les salariés des micro-entreprises gagnaient moins de 1 002,8 euros, 14 % des PME et seulement 6 % de tous les emplois salariés dans les grandes entreprises gagnaient moins que ce qui est établi aujourd'hui comme le salaire minimum en Espagne. .
Les micro-entreprises (entre 1 et 10 travailleurs) ont des marges plus faibles, elles sont plus vulnérables aux changements et aux récessions. La logique est de penser que ces microentrepreneurs qui travaillent de longues heures, et la plupart des jours de l'année, ne sont pas qu'ils sont des exploiteurs, mais qu'ils ne peuvent pas donner plus. Par conséquent, il serait peut-être plus productif d'aider les microentreprises à se développer, car à la lumière des données, plus l'entreprise est grande, meilleurs sont les salaires de ses travailleurs. Cartes sur table, si la hausse du SMIC devait impacter négativement quelqu'un, ce sera sans doute les micro-entreprises.
