L'indemnité de licenciement est la compensation financière qu'une entreprise verse à son travailleur lorsqu'il est licencié de l'entreprise. Normalement, elle ne s'applique pas, ou est moindre, s'il existe une justification objective de la rupture de la relation de travail.
En d'autres termes, l'indemnité de départ est le paiement qu'un individu reçoit de son employeur lorsqu'il décide de mettre fin à ses services.
Habituellement, si le licenciement est justifié, en raison d'une mauvaise performance ou d'une faute disciplinaire, par exemple, le travailleur ne peut pas demander l'indemnisation, ou celle-ci est inférieure à ce qu'il recevrait si le licenciement était injustifié. Cependant, tout dépend de la législation de chaque pays.
Par exemple, dans le cas de l'Espagne, en cas de licenciement injustifié, l'indemnité équivaut à 33 jours de salaire par année de service. Ceci, jusqu'à un maximum de 24 mensualités. Cette mesure, il convient de le préciser, s'applique aux contrats signés à partir de février 2012.
Si le contrat de travail a été signé avant février 2012, l'indemnité correspondra à 45 jours par année d'ancienneté, dans la limite de 42 mensualités, dans la première tranche, soit jusqu'en février 2012. A compter de cette date, le une seconde tranche à laquelle correspondent 33 jours par année de service. Les résultats des deux tranches sont additionnés pour calculer la compensation totale.
Tout ce qui précède, il convient de le préciser, s'applique tant que l'entreprise ne choisit pas de réintégrer le travailleur.
De même, si le licenciement est justifié, et reconnu par les autorités, l'indemnité est équivalente à 20 jours de salaire pour chaque année de service, avec un maximum de 12 mensualités.
Facteurs influençant les indemnités de départ
Les facteurs qui influencent le calcul de l'indemnité de départ sont principalement les suivants :
- Salaire de l'ouvrier : Plus la rémunération est élevée, plus la rémunération sera élevée.
- Des années de service: Plus la relation de travail est longue, plus la rémunération devra être élevée.
- Causes de licenciement : Si le licenciement est justifié, la loi pourrait envisager une indemnisation, mais pas aussi élevée que lorsqu'il y a un motif de licenciement.
Rémunération et flexibilité de l'emploi
Plus l'indemnité de licenciement à verser au travailleur est élevée, moins le marché du travail est flexible.
En d'autres termes, si l'indemnisation requise pour le salarié licencié est très élevée, l'employeur sera moins incité à prendre une telle décision.