Nous commençons une nouvelle année, une nouvelle étape pour le marché du travail. Nous analysons comment se présentent les tendances des ressources humaines et de l'emploi pour cette nouvelle année.
Le CV traditionnel n'a plus la valeur qu'il avait sur le marché du travail et les processus de sélection ne se concentrent plus sur une liste de titres que l'on montre sur papier, maintenant il faut être présent sur internet et montrer comment on est et quoi nous savons faire.
« 78 % des recruteurs consultent les réseaux sociaux avant de contacter un candidat », selon le dernier bilan d'Adecco et Infoempleo.
Attitude versus forme physique
La transformation numérique atteint également les processus de sélection. L'avenir le plus immédiat porte sur l'évaluation des compétences du candidat. Facilité d'apprentissage, passion et motivation pour le travail, collaboration et travail d'équipe, aptitudes à la communication… Ce sont quelques-unes des "soft skills" ou compétences molles les plus prisés par les entreprises. Une reconnaissance de votre statut de professionnel va être décisive pour obtenir un emploi et la liste des titres dans le CV passe en arrière-plan.
De nouveaux métiers plus « numériques »
La IVe révolution industrielle approche et elle modifie le marché du travail. De nouveaux métiers se créent dans des environnements digitaux qui n'existaient pas il y a encore quelques années : Community manager, big data, intelligence artificielle, positionnement SEO-SEM, vibe managers… Acquérir de nouvelles connaissances et être à la pointe de ces avancées sont essentiels adapter nos travaux futurs aux exigences du marché. La nouvelle génération de digital natives a un avantage sur cet aspect puisqu'elle possède beaucoup de ces compétences et que sa formation y est liée.
Évaluation des compétences numériques
Mise en réseau, compétences informatiques, gestion de différentes candidatures, communication numérique, apprentissage continu, maîtrise de plusieurs langues… Ce sont quelques-unes des compétences numériques pour surmonter un processus de sélection et qui garantiront notre avenir sur le marché du travail.
Mise à jour des connaissances, formation
Les MOOC ou formations pour actualiser les connaissances et s'adapter aux nouveaux besoins du marché du travail sont dans l'immédiat. Les entreprises devraient recommander une formation spécifique pour un travail et motiver l'employé à le faire. C'est un investissement dans la formation d'employés plus productifs et polyvalents et dans la formation d'une équipe flexible qui aide à transformer l'entreprise et à se développer.
Coexistence des « Millenials » avec les autres générations
Les "boomers", "millennials", "génération x"… la vie active s'allonge et la coexistence entre les membres de différentes générations est un fait. Chacun a une perspective du lieu de travail et des priorités. Partager nos connaissances, nos expériences et apprendre les uns des autres nous enrichira personnellement et professionnellement. Être ouvert au changement rendra cette hétérogénéité très positive pour l'entreprise et l'environnement de travail.
Le salaire émotionnel commence à prendre de la valeur
Avec la nouvelle génération « millennial » sur le marché du travail, la paie n'est plus l'élément indispensable pour accepter un emploi. Une autre série de facteurs comme les horaires flexibles, la conciliation familiale, les avantages sociaux, le projet de formation et de carrière, les espaces de loisirs, la reconnaissance du travail bien fait, commencent à être valorisés… C'est-à-dire toutes ces récompenses non économiques qui encouragent notre performances professionnelles.
Télétravail et équilibre entre vie professionnelle et vie privée
En ce qui concerne le salaire émotionnel, la possibilité de travailler dans des environnements virtuels, pouvoir avoir un horaire flexible et se concentrer sur les résultats sont des aspects fondamentaux lors de l'évaluation de ce qu'un emploi nous offre. Le travail de projet prend du poids par rapport aux horaires de travail quadrillés. La réconciliation avec la vie personnelle, comme avoir des loisirs ou passer du temps avec la famille, devient de plus en plus importante. Les entreprises qui ont réussi à gérer les talents et à s'adapter aux temps nouveaux ont pris des mesures dans ces aspects et sont classées comme « les meilleurs endroits où travailler ».
Employé multidisciplinaire
La flexibilité et l'adaptabilité au changement sont les compétences qui mènent cette tendance. La transformation numérique constante signifie que les gens doivent s'adapter à de nouvelles situations dans l'environnement de travail, plus de numérique, de nouveaux groupes de travail entre différents professionnels … Être ouvert et prédisposé à relever de nouveaux défis et ne pas se cataloguer, nous aidera à maintenir notre position comme travail et grandir professionnellement.