Le président du gouvernement, Mariano Rajoy, ainsi que la ministre de l'Emploi, Fátima Báñez, ont signé avec les agents sociaux une revalorisation du salaire minimum interprofessionnel (SMI) à 850 euros pour l'année 2020. Une augmentation tout à fait remarquable, mais très éloigné du SMI du reste des pays leaders en croissance économique de la zone euro.
Mardi, le président du gouvernement espagnol, Mariano Rajoy, a approuvé avec son ministre de l'Emploi et les agents sociaux (syndicats) une revalorisation du salaire minimum interprofessionnel pour 2020.
Le président a donné son accord à une première augmentation pour cette nouvelle année 2018, de 4%, passant des 707,6 euros dans lesquels se situe actuellement le SMI, à 735,9 euros. Une revalorisation plus que nécessaire qui culminera avec une dernière hausse en 2020 qui placerait le SMI à 850 euros.
Cette hausse se traduirait par une augmentation, traduite en euros, de 142,4 euros. Une hausse significative pour l'État espagnol et ses citoyens, mais qui est loin du reste des pays qui mènent la croissance économique de la zone euro.
Mariano Rajoy a affirmé que cette hausse se produira progressivement jusqu'en 2020, de sorte que la croissance sera beaucoup plus stable et plus maîtrisée. En outre, le président a déclaré qu'il ne s'attendait pas à y parvenir seul, mais qu'il espère le faire avec les autres organisations politiques, dont il a affirmé qu'il espère qu'elles seront à la hauteur.
Cependant, le président a également communiqué que ces augmentations seront soumises à la croissance de l'économie espagnole, avec laquelle il a communiqué que pour que cette augmentation se produise, une augmentation de 2,5% du produit intérieur brut (PIB) d'une année sur l'autre. et la création de 450 000 emplois.
Ce dernier en raison de l'objectif fixé par le Gouvernement pour 2020, où il devrait atteindre le chiffre de 20 millions de personnes occupées d'ici le début de la prochaine décennie.
Selon les prévisions économiques du gouvernement espagnol, cette augmentation aura un impact de 33,2 millions d'euros pour les caisses de la sécurité sociale, en plus du fait que l'augmentation en 2018 aura un effet sur plus d'un demi-million de travailleurs (530 000) .
En outre, le président a affirmé qu'avec les chiffres économiques présentés par l'Espagne, le pays a tout à gagner et affronter les années à venir avec un grand optimisme, cependant, il a également ajouté qu'il y a des défis importants à relever.
Des organisations telles que Cepyme et le CEOE ont fait valoir que pour que les augmentations de salaires se poursuivent, les entreprises doivent être productives et compétitives, elles doivent donc être soignées et défendues si elles veulent que le taux de croissance de l'emploi reste le même ou plus élevé.
Selon ces déclarations, nous pouvons déjà commencer à voir des pousses vertes dans l'économie espagnole, même s'il est vrai que beaucoup reste à faire. Dire que le salaire minimum interprofessionnel espagnol stagne à 850 euros serait de la pure démagogie.
L'Espagne a un salaire minimum qui, comme nous l'avons commenté précédemment, est très différent de ses homologues de la zone euro, comme l'Allemagne, où le salaire minimum est de 1 498 euros, ou la France, où son salaire minimum est de 1 480 euros.
D'autres pays comme la Belgique ou l'Irlande sont également en tête, où tous deux placent leur salaire minimum à 1 563 euros. Des données qui reflètent le long chemin que le gouvernement espagnol doit parcourir pour atteindre ces chiffres.
Dire que nous sommes les pires serait aussi une erreur, cette augmentation place également l'Espagne bien au-dessus des autres pays de la zone euro comme le Portugal ou la Grèce, même si dans le cas de la Grèce ils ne traversent pas le meilleur moment de leur histoire pour comparer l'Espagne avec eux. Dans le cas du Portugal, le salaire minimum est de 649,8 euros, tandis que celui de la Grèce est de 683,8 euros.
Parmi les exceptions dans la zone euro, il y a des pays comme la Serbie ou la Bulgarie, où leurs salaires ne dépassent pas 300 euros par mois, des chiffres scandaleux, mais qui reflètent la dévastation et l'impact que la grande dépression de 2008 a eu en Europe.
Le caractère temporaire des contrats, la préoccupation de l'opposition
Malgré le pacte d'augmentation du salaire minimum interprofessionnel pour l'année 2020, il semble que le reste des formations politiques ne le voient pas aussi rentable que le président et les organisations syndicales.
La formation politique Ciudadanos a souligné le caractère temporaire des contrats en Espagne, qui malgré le fait que les contrats à temps plein ont été augmentés, comme nous l'avons mentionné récemment dans un de nos articles -voir « Augmente le nombre d'Espagnols avec des contrats à temps plein« - , on s'inquiète beaucoup de leur temporalité.
Bien que l'opposition ait souligné que cette augmentation est une grande avancée pour l'économie espagnole, il ne faut pas oublier le caractère temporaire des contrats, car les mesures adoptées par le gouvernement concernant l'augmentation des salaires ne garantissent pas que le taux d'emploi augmentera .contrats à durée indéterminée versus contrats temporaires.
Cette affirmation est tout à fait vraie, car une augmentation de salaire augmente la qualité du salaire de l'employé, mais ne garantit pas ce salaire à long terme.
C'est quelque chose qui doit être travaillé très attentivement, car c'est l'un des points les plus difficiles à traiter et où les solutions sont très diverses.
Évidemment, pour qu'une augmentation des contrats à durée indéterminée se produise, les entreprises doivent bénéficier d'une sécurité et d'une incitation où les avantages du CDI l'emportent sur les avantages du contrat temporaire.
Le problème réside dans l'entreprise et le travailleur. La rigidité du travail que présente le système du travail espagnol a fait que, ces dernières années, le nombre d'entrepreneurs temporaires a augmenté de manière très significative, par rapport au nombre de permanents.
La polémique que les politiques entretiennent sur cette question est de savoir à qui l'aide est accordée, que ce soit l'employeur ou le salarié. La réponse semble très difficile, puisqu'il faut choisir un côté ou l'autre, mais la réalité est qu'il n'est pas strictement nécessaire de se ranger d'un côté ou de l'autre, mais de travailler étroitement entre les trois côtés.
La productivité, la meilleure solution au problème
Selon la dernière étude présentée dans les cahiers d'information économique de l'Espagne, nous avons pu observer comment il y avait une relation directe entre les salaires, la productivité et la gestion de l'entreprise. C'est-à-dire que pour une augmentation de salaire efficace, elle doit être liée à une augmentation de la productivité dans l'entreprise, tout cela sous réserve d'une bonne gestion d'entreprise.
Dans l'étude, on a pu voir comment dans les entreprises européennes où leur gestion était aussi efficace que possible et toutes les normes de qualité étaient respectées, la croissance de l'entreprise était beaucoup plus élevée et avec cela les employés obtenaient des salaires plus élevés.
Cette augmentation continue des salaires supposait une motivation et une incitation pour l'employé, qui travaille motivé et produit beaucoup plus, en supposant une augmentation de la productivité pour l'entreprise.
L'étude a montré le grand déficit que l'Espagne présentait en termes d'excellence dans la gestion d'entreprise. Même s'il reflétait un dénominateur commun clair parmi les quelques personnes qui répondaient à toutes les normes d'excellence en gestion, ce dénominateur commun était la rémunération économique des employés.
L'étude reflète un échantillon clair où l'on peut clairement voir que les entreprises les mieux gérées sont aussi celles qui rémunèrent le mieux leurs employés. Une relation loin d'être fortuite, puisque les entreprises les plus productives rémunèrent leurs salariés en fonction des augmentations de productivité.
En outre, il est également possible d'observer le manque évident des PME espagnoles par rapport aux PME européennes, étant donné qu'en Espagne, les efforts se sont concentrés sur la non-augmentation de la taille des entreprises - voir « Les entreprises espagnoles sont celles qui ont le moins d'employés d'Europe » -, les pays européens ont donné des incitations à ceux qui ont essayé de grandir. Ces efforts sont ce qui a fait la grande différence de salaires que nous avons observée précédemment.
En conclusion, l'objectif du gouvernement ne devrait être ni plus ni moins que de faire croître les entreprises espagnoles, en travaillant en étroite collaboration avec elles pour qu'elles grandissent et deviennent plus compétitives et productives, en gardant toujours à l'esprit qu'elles respectent les normes convenues par le gouvernement. et respecter les augmentations de salaire des employés, en ligne avec la croissance de l'entreprise.
C'est le meilleur moyen de garantir un emploi stable avec une croissance exponentielle soutenue sur le long terme, puisque, comme le montre l'étude, le seul moyen sûr de renforcer la compétitivité des entreprises et d'obtenir des augmentations soutenues des salaires et du revenu par habitant, ainsi stimuler l'expansion de la production et de l'emploi, c'est augmenter la productivité des entreprises espagnoles de manière soutenue et significative.
L'économie espagnole est maintenant confrontée au grand défi d'augmenter régulièrement et significativement la productivité des entreprises, mais il est vrai qu'avec l'augmentation de la productivité et avec le travail conjoint du gouvernement, comme nous l'avons dit auparavant, tant les salariés que les entreprises à terme qui conduira à une amélioration de l'économie nationale.
