Le risque juridique est celui auquel l'entreprise est confrontée en raison du cadre réglementaire auquel elle est soumise. C'est-à-dire que nous nous référons à la possibilité de subir des pertes dues au non-respect ou à la modification des lois.
Ce type de risque, en d'autres termes, renvoie à l'incertitude que la législation d'un pays ou d'une région peut générer, en général. Ceci, pour les résultats attendus d'une entreprise.
Dans tous les cas, pour faire face à ce risque, l'organisation doit disposer d'une équipe juridique suffisamment compétente. De cette façon, pouvoir connaître, par exemple, toutes les réglementations auxquelles doit se conformer le produit que vous souhaitez lancer sur le marché.
Types de risques juridiques
Il existe deux types de risques juridiques :
- D'origine interne de l'entreprise elle-même: Désigne les conséquences possibles auxquelles l'entreprise peut être confrontée en raison du non-respect des lois. Il se peut, par exemple, qu'un client subisse une perte en raison d'un manque d'encadrement. Par conséquent, l'entreprise pourrait être poursuivie.
- D'origine externe : Il fait référence aux effets qu'un changement de législation, ou la création de nouvelles lois, pourrait avoir sur les résultats de l'entreprise. Ceci est étroitement lié, par exemple, au changement d'autorité. En d'autres termes, le risque juridique augmente, par exemple, lors de nouvelles élections au Congrès. Ceci, parce que les nouveaux parlementaires pourraient modifier les normes actuelles ou créer de nouvelles lois.
Exemple de risque juridique
Un exemple de risque juridique, par exemple, est celui auquel sont confrontées les entreprises alimentaires dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail.
Alors, imaginons qu'un employé de l'entreprise subisse un accident, recevant un choc électrique alors qu'il nettoie le sol. Ceci, en raison du manque d'entretien adéquat de l'équipement.
Supposons également que le travailleur n'ait pas l'uniforme approprié, comme des bottes appropriées, lors de l'exécution de son travail. En conséquence, l'entreprise peut être poursuivie et peut devoir payer de lourds dommages-intérêts à la victime pour la négligence.
