Le traitement ou le traitement est la rémunération reçue par une personne en paiement de son travail. De cette façon, le salarié peut bénéficier de sa contribution en temps et en efforts à l'entreprise qui l'embauche. De la même manière que vous pouvez voir cette contribution traduite en termes monétaires.
Le salaire, entendu comme le prix à payer en échange du travail effectué par une personne, est déterminé en fonction de l'offre et de la demande de travail. Tout cela, donné par divers facteurs tels que la disponibilité de la main-d'œuvre, les accords syndicaux, la formation ou l'expérience du travailleur et la législation du travail du pays.
De plus, dans l'étude économique, les salaires acquièrent une importance particulière. Pertinence tant du point de vue des entreprises (où elles constituent une part importante des coûts de production), que du point de vue des familles (puisqu'elles déterminent leur capacité de consommation et, par extension, la demande globale d'une économie) .
Salaire minimum
Puisque le salaire est le revenu que chaque personne reçoit, de nombreux gouvernements établissent des mesures sociales pour s'assurer qu'un montant minimum est offert pour vivre. Ce montant est appelé « salaire minimum ».
Le salaire minimum est la contrepartie la plus basse qu'un travailleur puisse recevoir pour son travail au cours d'une journée donnée. De la même manière, on peut parler de salaire maximum. Ceux-ci fonctionnent comme des plafonds légaux auxquels la rémunération des salariés doit être ajustée. Le salaire minimum et maximum sont déterminés par le système juridique de chaque pays et font partie de leurs lois du travail respectives.
Les salaires, par le biais des impôts, sont l'une des principales sources de financement des États. Depuis ceux-ci obligent à remettre une partie du salaire au gouvernement. Selon les pays, ils sont rémunérés d'une manière ou d'une autre. Le plus courant est que ces impôts se divisent en deux : la cotisation de versement à la Sécurité sociale et l'impôt sur le revenu des personnes physiques (IRPF). Ainsi, le salaire brut est le montant total de la contrepartie reçue, tandis que le salaire net résulte de la déduction de ce montant les cotisations obligatoires, ainsi que les éventuelles retenues fiscales.
Composantes du salaire
Un salaire peut également comporter plusieurs éléments. Dans le même temps, cela peut ne pas être calculé de manière uniforme. On a donc le « salaire de base », qui est généralement la rémunération standard attribuée au poste occupé par le travailleur.
Cependant, ils peuvent recevoir des primes de rendement qui s'ajoutent à leur salaire précédent et augmentent le montant total reçu.
Si, en revanche, le travailleur ne perçoit pas de salaire de base, sa rémunération étant un ratio incitatif, on parlerait de « salaire de commission ». Enfin, il existe des biens ou des services qui peuvent être utilisés en paiement d'un travail et qui constituent un « salaire en nature ».
