Le salaire de base est la somme d'argent fixée par accord entre les parties qu'une personne gagne en raison de son travail effectué pendant une certaine période de temps.
En d'autres termes, le salaire de base est le montant fixe et principal d'un salaire. Ainsi, il s'agit généralement de la partie la plus importante du salaire total. Bien qu'il soit vrai, que selon le type de travail effectué, les compléments ou plus peuvent être plus importants. Par exemple, une personne peut avoir un salaire de base de 800 $ auquel il faudrait ajouter des suppléments. Ces ajouts peuvent être liés à la productivité, aux heures supplémentaires, à l'ancienneté ou à certains résultats extraordinaires.
RémunérationTypes de suppléments au salaire de base
Généralement, ce que l'on appelle les compléments de salaire agit sur le salaire de base. Ceux-ci sont attribués aux employés, fondamentalement, pour les garder toujours motivés. Les raisons ou circonstances qui conduisent l'entreprise à octroyer ces compléments de salaire sont très variées. Cependant, nous allons les classer dans les types suivants :
- Compléments basés sur les caractéristiques de l'œuvre elle-même : En cela, il est pris en compte si le travail est effectué de nuit, en raison du danger que représente un travail lorsqu'il est effectué. Il peut également l'être à certaines fins. Comment peut-il être d'augmenter la vente d'un certain produit.
- Des plugins basés sur ce que chaque employé représente : Ici, certaines compétences et connaissances sont prises en compte. Ainsi, nous avons la maîtrise de plus d'une langue ou une connaissance spécifique de certaines activités de classe au sein de l'entreprise. Souvent, les entreprises tiennent également compte du temps ou de l'ancienneté de l'employé dans l'entreprise, etc.
- Suppléments en fonction des résultats économiques atteints par l'entreprise : Souvent, l'entreprise, lorsqu'elle parvient à dépasser ses objectifs en tant qu'organisation, accorde des avantages aux employés.
Ainsi, le salaire de base peut être augmenté d'un pourcentage élevé. Généralement, ces suppléments représentent un supplément au salaire compris entre 30 et 35%. En d'autres termes, les entreprises ajoutent généralement des compléments supplémentaires au salaire de base, ce qui entraîne une amélioration de la qualité de vie du travailleur.
Lever quelques doutes sur le salaire de base
Le salaire de base qu'une personne peut recevoir est obtenu à la suite d'une négociation entre l'entreprise et le travailleur. La concession d'un certain travail s'accompagne d'un contrat de travail. Contrat dans lequel une série de clauses ont été établies. Parmi ceux-ci, il y aura le niveau ou le montant du salaire de base à verser.
Les compléments de salaire sont pour la plupart à la discrétion de l'entreprise. Même si certains termes ont été clarifiés dans les négociations. Compte tenu du fait que les entreprises promettent généralement une politique d'entreprise complète.
Les salaires de base peuvent être supérieurs ou égaux au salaire minimum. Rappelons que les salaires minimums sont légalement établis par l'État d'un pays.
Une chose importante à souligner, en termes de différenciation entre les salaires, est que le salaire de base est différent du salaire net. Puisque le salaire net est ce qu'il nous reste une fois les impôts déduits.
Exemple de salaire de base
Supposons un employé qui travaille dans une usine chimique. Son salaire total est de 1 500 $, mais comment ce salaire est-il réparti ?
- Salaire de base: 900 dollars.
- Supplément pour les risques liés aux produits chimiques : 300 dollars
- Supplément pour ancienneté dans l'entreprise : 200 dollars
- Heures supplémentaires ce mois-ci : 100 dollars.
Si nous additionnons les montants, nous aurions un montant total de 1 500 dollars de salaire brut. A quoi plus tard, il faudrait réduire les impôts, les cotisations sociales, etc.
