Les bonus sont la rémunération variable que certaines entreprises versent à leurs dirigeants pour atteindre des objectifs ou un travail extraordinaire.
En général, les primes sont fixées dans les conditions contractuelles des professionnels, en plus du salaire fixe. La proportion du salaire variable sera définie selon le type de travail et le secteur, car en fonction des flux et de la facturation de chaque type de travail et de la difficulté de celui-ci, des primes peuvent être établies pour faire plus d'efforts pour réaliser des bénéfices.
En général, les primes s'accompagnent d'objectifs clairs, mesurables, atteignables et atteignables qui sont fixés en principe pour tous les professionnels bénéficiant de ce système et qui sont liés à un système de rémunération basé sur un salaire fixe (par exemple, obtenir 10 % du salaire brut annuel salaire en prime) ou indépendamment de celui-ci, soit en montant fixe, soit en fonction du chiffre d'affaires réalisé. Cela vise également à améliorer la productivité et la motivation des employés et à s'aligner sur l'entreprise.
Toutefois, le bonus ou le salaire variable n'a pas à être spécifiquement monétaire, mais certains avantages rétributifs ou décotés peuvent être établis, comme par exemple la remise d'actions de l'entreprise, la cession d'un véhicule social, la réduction du temps de travail ou télétravail, assurances, allocations familiales, etc. qui permettent de réaliser des économies sur certaines dépenses engagées par le professionnel.
Problème de bonus
Le principal handicap de ce système est que les professionnels se battent pour obtenir la meilleure note, ce qui peut être préjudiciable à moyen et long terme au nombre d'heures de travail ou à la diminution du bien-être au travail, en faisant la concurrence est le objectif principal, et cela conduit également à une escalade des trébuchements entre collègues.
De plus, les éventuelles inégalités entre collègues et dans les performances doivent être traitées, en accordant une attention particulière à la nécessité d'utiliser ce système dans certains emplois.
