Un cadre est un poste professionnel appartenant au monde de l'entreprise. Il se démarque par son pouvoir de décision dans le fonctionnement de l'organisation et sa capacité à diriger des équipes dans diverses activités économiques.
Dans le domaine de l'économie et des affaires, un poste de direction est occupé par un professionnel doté d'un pouvoir de décision et d'exécution.
Le plus souvent, l'exécutif appartient au noyau supérieur de l'organigramme de l'entreprise, siégeant aux comités exécutifs ou proche des administrateurs de l'entreprise.
En tant qu'individus qui composent la haute direction d'une entreprise commerciale, les cadres combinent des tâches directives et administratives essentielles pour son avenir.
Cela se produit parce que les principales fonctions d'un cadre passent principalement par des tâches de planification et de contrôle. Pour cette raison, il est courant pour lui d'avoir des équipes de travail sous sa responsabilité.
Pour cette raison, ces professionnels de haut rang définissent la partie supérieure des hiérarchies d'entreprise, étant responsables de leur trajectoire et dépendant des PDG, des propriétaires ou de leurs assemblées d'actionnaires.
En suivant cette ligne, il convient de noter qu'il y a la figure du directeur exécutif, en tant que responsable du travail des différents cadres appartenant à la structure.
Caractéristiques exécutives
Tous les professionnels ayant un statut de cadre dans une entreprise ont un certain nombre de caractéristiques et de fonctions communes. Parmi eux, se distinguent les suivants :
- Elle est fréquemment une composante des organes de direction, ainsi que des assemblées générales et des conseils d'administration. Sa principale responsabilité est la vision stratégique et la planification du modèle d'affaires.
- Dans l'échelle salariale, ce poste de direction occupe naturellement l'un des postes les plus élevés. Souvent, leurs contrats de travail prévoient des incitations basées sur les résultats de l'entreprise.
- En raison de ce qui précède, et compte tenu des différentes tailles d'une entreprise, le nombre de cadres est généralement limité par rapport au nombre total d'employés qui composent l'effectif.
- Il est courant qu'un cadre ait des fonctions de recruteur d'employés pour l'entreprise. Etre ainsi également responsable du recrutement et de la gestion des équipes.
- Généralement, chaque cadre occupe une position stratégique, à la tête d'un domaine ou d'un département. Pour cette raison, les capacités de responsabilité et de leadership sont estimées. Des cas notables seraient ceux des chargés de clientèle dans le domaine du conseil.
- Dans le secteur publique la figure de l'exécutif existe au sein de la structure des entreprises publiques. Alors que dans le Administration publique on parle de PDG ou de hauts fonctionnaires.
En général, les tâches spécifiques d'un cadre professionnel seront délimitées par l'activité économique ou le secteur dans lequel l'entreprise opère.
Il est important d'ajouter que tous les cadres ne participent pas aux décisions importantes ou ne dirigent pas l'entreprise, car il existe également des cadres avec des obligations plus limitées et des positions intermédiaires.
En ce sens, les tâches quotidiennes d'un cadre commercial ne seront pas les mêmes que celles d'un cadre d'une compagnie pétrolière par exemple.