La masse salariale est la somme des rémunérations salariales que tous les employés d'un lieu reçoivent, en compensation d'un travail effectué. Cela comprend tous les montants que l'entreprise verse au salarié, quel que soit le concept auquel correspond la rémunération.
La masse salariale fait référence au total des paiements effectués par toutes les entreprises, institutions et organisations à leurs employés. La somme totale des salaires, additionnée des cotisations aux systèmes de sécurité sociale, tant publics que privés, représente la masse salariale totale. Vous pouvez calculer la masse salariale pour une entreprise spécifique, ainsi que pour un pays. Par exemple, si une entreprise a embauché 10 salariés, qui perçoivent une masse salariale brute de 1 600 euros chacun, la masse salariale de l'entreprise serait de 16 000 euros.
Comment est calculée la masse salariale ?
La façon de calculer la masse salariale est assez simple. La méthode consiste à sélectionner tous les salaires bruts qui composent un groupe, que ce soit un pays, une entreprise ou une fondation, et de les additionner tous. Le résultat produit par l'agrégat représente la masse salariale totale de la sélection choisie.
La formule de calcul ressemblerait à ceci :
A quoi sert la masse salariale ?
Le calcul de celui-ci est généralement utilisé pour connaître les sommes totales versées par une entreprise à tous ses salariés. Il est généralement utilisé par le secteur public, notamment pour connaître la rémunération totale que les citoyens reçoivent dans un pays ou un continent spécifique. De cette façon, l'administration peut tirer des conclusions, ainsi que des indicateurs, tels que le salaire moyen perçu par les citoyens du pays, la variation subie par les salaires d'une année à l'autre, ainsi que le calcul désagrégé de celui-ci pour connaître le évolution des salaires dans certains groupes, secteurs, postes de revenu, entre autres.
La plus courante est celle utilisée par l'administration pour connaître l'évolution des salaires. Lorsque le service d'études d'un pays calcule la masse salariale, avec un simple taux de variation on obtient l'évolution de celle-ci, donc on peut obtenir l'évolution, positive ou négative, des salaires sur le territoire. À son tour, si nous divisons cela par le nombre d'employés dans un territoire, nous obtiendrions le salaire moyen, ce qui nous permettrait de faire une approximation des salaires que les citoyens d'un territoire spécifique reçoivent, en moyenne, au cours d'une période spécifique. Même s'il est vrai que l'utilisation du salaire médian est généralement plus représentative que le salaire moyen.
Exemple de masse salariale
Supposons que dans un pays de 1 000 000 d'habitants, lors du calcul de la masse salariale, nous obtenions un résultat de 1 000 millions d'UM. De même, l'année suivante, en effectuant le même calcul, on s'aperçoit que la masse salariale totale, compte tenu du fait que les cotisations restent constantes, est de 1 100 millions d'U.M.
Tout d'abord, nous calculons le salaire moyen de l'année précédente :
Par la suite, nous calculons le salaire moyen pour l'année en cours :
Une fois que nous avons les salaires moyens calculés pour les deux années, nous effectuons un taux de variation pour les deux grandeurs :
Avec le résultat que nous donne le taux de variation, nous pouvons voir comment l'évolution des salaires moyens a connu une augmentation de 10 %. De cette manière, le pays peut contrôler l'évolution des salaires agrégés dans le pays, ainsi que faire des comparaisons avec les bénéfices des entreprises, les revenus, ainsi que d'autres grandeurs.