La méritocratie établit une forme de gouvernement ou de contrôle de la vie publique et institutionnelle par des individus ou des groupes sociaux, dont la position dominante est fondée sur le mérite. En d'autres termes, c'est une forme de gouvernement dans laquelle ses représentants sont là selon leurs mérites.
Ils constituent ainsi une hiérarchie dérivée des réalisations de personnes à différents niveaux de la société, telles que l'éducation ou l'aptitude à la compétition.
Le terme méritocratie vient de l'union des mots d'origine grecque « merĭtum » et « krátos ». Des mots qui signifient "récompense" et "pouvoir ou force". En fait, ce concept est utilisé depuis l'Antiquité, y compris la Grèce antique. Comment cela peut-il être vu dans "La République idéale" de Platon.
BureaucratieDepuis lors, de nombreuses civilisations et sociétés ont opté pour un caractère méritocratique dans la formation de leurs systèmes. Cependant, le terme a émergé au milieu du XXe siècle, dans le livre "Rise of the merocracy", du sociologue Michael Young.
Comme pour le concept de technocratie, la principale vertu de la méritocratie est qu'elle garantit souvent des niveaux d'efficacité plus élevés. Cela est dû au fait qu'il facilite l'accès au pouvoir à ceux qui sont les plus indiqués ou préparés pour eux; quels que soient leur origine, leur statut social ou leur situation économique. Pour ce faire, en fonction de vos efforts et de votre talent.
Systèmes méritocratiques
Le fait qu'un système soit qualifié de méritocratique, suppose que les capacités de chaque individu soient prises en compte pour définir sa place et ses droits dans son contexte social, politique et économique. Cela suppose que leurs réalisations ou mérites personnels, professionnels, financiers ou académiques constituent la base de leur développement social. Dans le même temps, il existe également un engagement envers la méritocratie dans les entreprises privées ou les entreprises. Toujours, lors de la réalisation de la préparation des modèles et de leurs positions hiérarchiques.
L'un des outils par lesquels la valeur des individus pour occuper un poste dans une élite bureaucratique est mesurée est par le biais de concours publics ou de concours. Puisqu'ils mesurent la capacité des personnes de manière égale, permettant de choisir celles qui démontrent les meilleurs résultats. D'autre part, l'existence de bourses universitaires à des fins académiques est une autre très courante dans le domaine de l'éducation. Puisque cela profite aux étudiants qui produisent les meilleurs résultats.
La méritocratie en réalité
Il faut souligner qu'il est difficile pour un système politique, économique ou militaire d'être totalement méritocratique. Puisqu'il y a toujours d'autres facteurs de sélection ou de fonctionnement qui provoquent la présence d'individus prenant en compte d'autres variables. En ce sens, des facteurs tels que la vie politique des partis, l'égalité selon le sexe ou l'intégration des minorités sociales ou culturelles dans les organes du pouvoir.
Alternativement, la réalité a montré qu'il est utopique de penser que l'effort individuel prévaut sur le contexte social dans tous les cas. Étant donné que les personnes ayant une origine sociale et économique plus favorable, elles ont, la plupart du temps, un meilleur accès à des niveaux d'éducation élevés et à de meilleurs emplois.