La fuite des cerveaux fait référence à la migration vers l'étranger de personnes qualifiées formées sur le territoire national.
La fuite des cerveaux, également appelée fuite des talents, se produit lorsque des personnes très instruites et professionnellement formées migrent vers d'autres pays à la recherche d'opportunités. Ils le font principalement pour des raisons financières et professionnelles.
Cette fuite de capital humain vers d'autres pays entraîne une perte de compétitivité du pays qui la subit. Il se produit généralement lors de crises économiques ou dans des secteurs qui n'ont pas de croissance dans le pays.
Bien que l'exode des cerveaux n'ait pas de tranche d'âge définie, il se produit généralement chez les très jeunes. Surtout les personnes qui n'ont pas de conditions pour quitter le pays. Par exemple, les responsabilités familiales, économiques ou culturelles.
Causes de la fuite des cerveaux
Comme nous l'avons indiqué au début, la principale cause de la fuite des cerveaux est le manque d'opportunités. Cependant, il existe d'autres causes. Parmi les causes de la fuite des cerveaux, les suivantes se distinguent :
- Manque d'opportunités : La cause la plus importante est le manque d'opportunités. C'est en fait celui qui englobe tout le reste. Une personne qui a fait des études supérieures et qui est qualifiée pour occuper des postes d'un certain rang n'acceptera aucun emploi. Dans un pays dont les entreprises ne donnent pas d'opportunités aux plus jeunes, les capitaux vont vite fuir vers d'autres pays à la recherche d'opportunités.
- Motivations économiques : Il y a des cas où il y a des opportunités. Cependant, les récompenses économiques sont d'un montant inférieur par rapport à d'autres pays. C'est quelque chose qui dépendra du secteur et de la façon dont le pays valorise certains types de professionnels.
- Motivations professionnelles : Contrairement au cas précédent, bien qu'ils puissent se produire ensemble, parfois les récompenses économiques sont adéquates, mais il n'y a aucune possibilité d'évoluer. C'est-à-dire qu'après plusieurs années, ils ne voient même pas la possibilité de promouvoir leur emploi ou d'améliorer leurs conditions de travail.
- Secteurs sans investissement : A de nombreuses reprises, il arrive que le secteur ne reçoive pas d'investissements dans certains pays. Par exemple, un scientifique qui veut se consacrer à la recherche d'un certain sujet. Il se peut qu'il n'y ait pas d'aide ou d'investisseurs dans ce pays qui permettraient de mener cette recherche. Ou s'ils existent, ils n'ont pas les moyens suffisants. Voir R&D
- Crise économique: Les crises économiques peuvent motiver tout ce qui précède. Même dans les pays où il y a des opportunités, elles peuvent disparaître d'un coup lors d'une crise économique. Les entreprises ferment, les salaires baissent et les conditions de travail se dégradent généralement.
- Crise politique: Enfin, il existe des situations de crise politique. Situations dans lesquelles le gouvernement ne permet pas à certains secteurs de se développer correctement. Ainsi, il les élimine ou les limite. Par conséquent, les professionnels du secteur cherchent un emploi dans d'autres pays. À ce stade, nous pourrions également ajouter des pays en guerre.
Conséquences de la fuite des cerveaux
La fuite des cerveaux est un gros problème pour n'importe quel pays. Normalement, les pays investissent une partie de leur budget dans la formation de la population. L'objectif est de récupérer cet investissement sur le long terme. Par exemple, investir dans l'éducation des plus jeunes pour qu'à l'avenir, ces jeunes soient plus productifs pour le pays.
Ainsi, parmi les conséquences de la fuite des cerveaux figurent :
- L'Etat perd le capital investi. Autrement dit, il ne récupère pas l'investissement.
- Il ne profite pas de la productivité des professionnels qualifiés du pays.
- Conformément à ce qui précède, d'autres pays profitent gratuitement de cette productivité. Et, par conséquent, le pays est moins productif par rapport à d'autres pays.
- Il n'encourage pas d'autres professionnels à venir au pays. Cela enrichit le pays. Au contraire, les professionnels d'autres pays ne considèrent pas le pays comme une destination possible.
Bref, la fuite des cerveaux n'est une bonne nouvelle pour aucun pays. Tout le contraire. Surtout, si l'on tient compte du fait que lorsqu'un professionnel part dans d'autres pays, la nation court le risque que cette personne ne revienne pas.
