Pour la première fois depuis le crise, un grand nombre de multinationales espagnoles envisagent d'augmenter la Paiements de vos employés. L'augmentation salariale approchera 1,6 %, dans une mesure qui vise à récupérer la confiance perdue du travailleur et à retenir le talent de la main-d'œuvre.
Le fait est qu'après plusieurs années de gel lors de la collecte des un salaire, et malgré la baisse Indice des prix à la consommation (IPC), les travailleurs ont vu leur pouvoir d'achat, sérieusement dévalué depuis 2012. D'après cela, Susana Marcos de PeopleMatters, commente qu'« avec le récession non seulement les travailleurs licenciés ont souffert. Ceux qui sont restés dans les organisations, assumant plus de travail et des conditions pires, se sentent comme des victimes. La confiance a été rompue avec entreprise et celui-ci essaie de le récupérer par des augmentations de salaire et des compensations émotionnelles, c'est-à-dire des horaires flexibles, des environnements de travail agréables et des mesures de développement du personnel ».
Pour sa part, Toni Ferrer, de l'UGT, estime qu'il s'agit d'une tendance qui se consolide depuis 2015. « Le changement d'étape dans la politique de rémunération est vrai; en fait, plus de deux millions de travailleurs ont déjà signé une augmentation de salaire moyenne de 1,22% pour 2016 », dit-il.
En outre, Groupe ICSA assure que, pour la première fois depuis 2007, les managers ont perdu en pouvoir d'achat en 2015, environ 0,30 %, soit l'équivalent d'un peu plus de 250 euros. Cependant, les employés et les cadres intermédiaires ont gagné un peu plus de 3 %. Avec tout, Ernesto Poveda, président du cabinet, montre que « le fait que des organisations sérieuses considèrent qu'elles vont résoudre les problèmes de leur personnel avec une légère augmentation de salaire est totalement faux. L'effet motivant d'une augmentation se dilue en trois mois. Vous ne pouvez pas garder les gens sur de l'argentBon, il y aura toujours quelqu'un qui paiera plus ».
Telefónica comme modèle de représentation
Téléphone C'est le meilleur exemple de l'augmentation des salaires que les grandes entreprises vont procéder, avec une augmentation attendue de 1,9%; cependant, l'organisation Merck Sharp & Dohme (MSD) augmenté les salaires en 2015 de 2% en moyenne grâce, selon Alfonso Mostacero, directeur des ressources humaines de l'entreprise, "Pour atteindre les objectifs du personnel." Comme pour l'année 2016, le groupe prévoit d'augmenter la rémunération de ses salariés d'au moins 1,5 %.
Il est important de se rappeler qu'un employé moyenne en Espagne gagne environ 22 000 euros par an, qui s'élève à plus de 37 000 s'il est contrôle intermédiaire et dépasser 78 000 euros dans le cas d'être exécutif; De même, il faut tenir compte du fait que, selon la Communauté autonome dans laquelle on travaille, il existe de nombreuses différences salariales. Donc voilà Navarre est celui qui traite le mieux l'employé, Madrid et Catalogne Ce sont les Communautés Autonomes qui rémunèrent le plus les managers et middle managers.
Quant à niches de marché, la banque, l'assurance, l'industrie et les services sont celles qui marquent une correspondance optimale avec chacune des catégories d'emploi susmentionnées, tandis que les moins généreuses se trouvent dans des secteurs tels que Commerce et chantier.