Espagne : Comment les mesures du travail dues au COVID-19 nous affectent-elles ?

Le COVID-19 a généré un état de crise sanitaire, économique et sociale à travers le monde, comme nous l'avons vu ces dernières semaines. L'Espagne a été contrainte de prendre des mesures urgentes et strictes pour tenter d'arrêter la propagation de la pandémie.

Le décret royal-loi 8/2020 sur les mesures extraordinaires pour faire face à l'impact économique et social du COVID-19 comprend une série de mesures exceptionnelles applicables à l'ensemble du territoire espagnol. Dans cet article, nous allons résumer de manière simple, ceux qui ont un impact sur le travail qui nous affectent.

Suspension des contrats ou réduction du temps de travail pour cas de force majeure

Nous parlons des entreprises qui vont pratiquer un ERTE (dossier de régulation du travail temporaire) à la suite du COVID-19. Ce sont des entreprises qui vont suspendre temporairement le contrat de leurs travailleurs totalement ou partiellement en raison de l'état d'alerte décrété par le COVID-19. Ce n'est pas un ERTE à utiliser, mais il a certaines particularités.

Les causes, dûment justifiées, qui doivent être invoquées pour entrer dans cet ERTE exceptionnel sont :

• La suspension ou l'annulation des activités.
• La fermeture temporaire des locaux.
• Les restrictions de transport, ainsi que la mobilité générale des personnes et des marchandises.
• Le manque d'approvisionnement qui entrave le développement ordinaire de l'activité commerciale.
• Situations de contagion à la main-d'œuvre et adoption de mesures préventives d'isolement décrétées par les autorités sanitaires.

Les personnes affiliées au Régime général de sécurité sociale peuvent bénéficier de l'ERTE. C'est-à-dire des travailleurs salariés. En outre, ils doivent avoir été enregistrés à une date antérieure à l'entrée en vigueur de l'arrêté-loi royal le 17 mars 2020.

L'ERTE ne donne pas droit aux indemnités de départ.

Procédure de déclaration d'un ERTE par l'entreprise :

1. Transmission à l'autorité du travail compétente d'un rapport avec pièces justificatives des causes qui motivent l'ERTE et les travailleurs concernés par celui-ci.
2. L'Inspection du travail et de la sécurité sociale rendra sa décision dans un délai n'excédant pas 7 jours à compter de sa présentation. Autrement dit, les délais de négociation et de résolution sont raccourcis et adaptés à la situation d'urgence que nous vivons.
3. Une fois l'ERTE agréé, l'entreprise ne devra pas traiter le retrait de ses salariés de la Sécurité Sociale, mais sera traitée comme un type d'inactivité : "suspension totale / partielle de l'ERE COVID-19".

Protection chômage contre un ERTE

Tous les travailleurs touchés par un ERTE dans leur entreprise auront droit à l'allocation de chômage contributive (réglementée par la loi générale de la sécurité sociale), même s'ils n'ont pas cotisé la période minimale pour générer l'allocation.

Les allocations de chômage seront perçues pendant la durée de l'ERTE causée par COVID-19. C'est, à partir de la date de début et de fin déclarée par l'autorité du travail pour chaque entreprise. La fin dépendra de la fin finale de l'état d'alarme.

La perception de cette allocation de chômage ne comptera pas pour obtenir ladite allocation à l'avenir. C'est-à-dire que les travailleurs qui ont leur période minimale pour la générer continueront d'accumuler des jours une fois qu'ils retourneront à leur travail.

L'indemnité qu'ils percevront sera le calcul de 70 % de l'assiette réglementaire des 180 derniers jours de cotisations. Si vous ne disposez pas de ce temps nécessaire, cela sera fait avec la période immédiatement précédente indiquée.

Indemnité extraordinaire pour les indépendants pour la déclaration de l'état d'alerte

Tout travailleur indépendant inscrit au régime correspondant et n'ayant pas de dettes auprès de la sécurité sociale peut demander l'allocation de cessation d'activité.

Les indépendants qui ont des salariés à leur charge et qui ont bénéficié d'un ERTE exceptionnel pour COVID-19 peuvent être acceptés.

Ils doivent déclarer que leur facturation a baissé de 75 % par rapport à la moyenne mensuelle du semestre précédent en raison de l'état d'alerte décrété par le COVID-19. Dans les secteurs qui doivent continuer à fournir des services, ils peuvent concilier la perception du service et son activité, toujours dûment justifiée.

La durée de l'indemnité de cessation d'activité sera calculée comme étant le temps coté pour la génération d'avantages futurs pouvant lui correspondre.

Les primes ou forfaits auxquels ils ont droit, s'ils l'étaient, seront repris au retour de l'activité.

La prestation sera de 70 % de la base réglementaire des 12 derniers mois de cotisations. En cas de non-respect de la durée minimale de cotisation, ils factureront 70 % de l'assiette minimale de cotisation du groupe auquel ils appartiennent.

Elle peut être reçue pour une durée limitée d'un mois et prolongée jusqu'au dernier jour du mois au cours duquel l'état d'alarme prend fin.

Exonération du paiement des cotisations sociales

Dans un ERTE régulier, l'entreprise est obligée de payer les cotisations professionnelles à la Sécurité Sociale des contrats suspendus ou des réductions d'heures de travail effectuées. Dans ce cas exceptionnel, les entreprises bénéficiant d'un ERTE bénéficieront d'une remise de 100 % sur les cotisations professionnelles à la Sécurité sociale dans les entreprises de moins de 50 salariés et de 75 % dans les entreprises de plus de salariés.

La condition pour obtenir cette exonération de quotas est de maintenir les emplois au moins 6 mois après la fin de l'ERTE.

Ces primes n'auront pas à être demandées, les cotisations des travailleurs identifiés dans la SEPE comme concernés par l'ERTE ne seront tout simplement pas facturées.

Droit d'adapter les conditions de travail

Le télétravail est imposé comme mesure alternative à tous les travailleurs et entreprises qui disposent des moyens nécessaires pour exercer leur activité à distance avec des garanties. De cette façon, les lieux d'exposition et de risque de contagion par COVID-19 sont maintenus fermés. C'est tout un défi pour la culture du travail du pays, non seulement de savoir jusqu'où nous sommes capables d'aller dans cette situation, mais aussi de démontrer que le télétravail peut être vu comme une option plus courante et efficace lorsque nous quittons cet état.

Dans le cas des travailleurs qui ont en charge des mineurs qui ne peuvent pas se rendre dans des centres éducatifs, des personnes âgées dépendantes qui ne peuvent pas sortir de chez eux, des handicapés ou des malades qui nécessitent leurs soins, ils ont droit à l'adaptation et/ou à la réduction de votre journée de travail.

Il n'existe actuellement aucun moyen de prouver tous les types de ces circonstances devant l'entreprise, mais le décret fait appel à la bonne foi des travailleurs pour arbitrer avec l'entreprise des mesures proportionnées et raisonnables. De plus, un préavis minimum n'est pas requis pour adopter ces mesures.

L'adaptation de la journée de travail doit impliquer des aménagements de ce type :

• Changement de quart.
• Modification et flexibilité de l'horaire (split ou shift continu).
• Changement de lieu de travail.
• Changement de fonctions.
• Changement de forme de prestation de travail. Le télétravail est inclus à ce stade
• Tout autre changement qui modifie substantiellement l'activité habituelle du travailleur.

Tout travailleur peut refuser de se rendre à son travail pendant l'état d'alerte et l'entreprise ne peut modifier sa relation de travail avec lui. Par conséquent, vous ne pouvez pas exercer de représailles contre vos conditions de travail ou les traiter comme une violation. Bien que si le salarié ne se rend pas au travail, l'entreprise n'est pas obligée de le rémunérer pendant son absence.

Victimes dues au COVID-19

Ce seront les médecins du service public de santé qui émettront les rapports bas et haut dans tous les cas d'affectation du coronavirus, aussi bien en situation d'isolement que de maladie. C'est-à-dire que ces pièces ne peuvent être délivrées par des mutuelles ou des services médicaux privés.

L'éventualité qui sera indiquée dans l'arrêt de travail sera une maladie courante avec les codes spéciaux activés pour ce cas : "contact ou exposition à des maladies transmissibles virales et contagieuses ou à une infection due au coronavirus".

Le traitement aux fins des prestations sera semblable à celui d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle; Le premier jour où il a été détecté sera compté comme un jour travaillé et le reste des jours, 75% seront couverts par la Sécurité sociale et le reste sera complété selon l'accord d'application.

La durée approximative de ces annulations sera comprise entre 5 et 30 jours calendaires. Les plus courants sont les 15 premiers jours de congé et une éventuelle prolongation.

Les pièces peuvent être émises rétroactivement, physiquement ou en ligne, mais tant que la pièce n'est pas émise, les prestations d'invalidité temporaire ne peuvent pas être traitées.