Motivation au travail - Qu'est-ce que c'est, définition et concept

La motivation au travail est la réaction des salariés d'une entreprise à des stimuli attractifs et permanents qui génèrent de bonnes performances.

Tout comme les entreprises investissent dans les machines, la technologie et le marketing pour améliorer la production et la rentabilité de leur entreprise, elles le font également par le biais des personnes.

Investir dans l'humain, c'est être conscient qu'il est l'acteur le plus pertinent de toute activité commerciale. Sans eux, rien ne pourrait arriver ou se transformer. Ils apportent du talent et de la valeur ajoutée à toutes les actions de management, des niveaux opérationnels aux cadres.

La motivation au travail peut également être définie comme un état de satisfaction vis-à-vis des pratiques ancrées dans la culture d'entreprise d'une entreprise.

Motivation au travail par des incitations

C'est un défi envers les personnes, ce qui signifie atteindre des objectifs pour obtenir une rémunération. Ceux-ci sont généralement monétaires; sous forme de commissions ou de bonus, mais ils peuvent également être non monétaires et valorisés en argent; comme des voyages tout payés, des billets pour des spectacles exclusifs ou des expériences dans des centres de relaxation, par exemple.

Ce type de motivation est à court terme et dépend de la réalisation des objectifs, de sorte que le comportement des personnes répondra en fonction de l'attractivité de la rémunération par rapport à l'objectif proposé et disparaîtra une fois l'objectif atteint.

Motivation au travail par les pratiques de la culture d'entreprise

D'autre part, il existe des pratiques commerciales qui favorisent des climats de travail motivants, où les travailleurs se sentent à l'aise, valorisent ces actions et les récompensent par la qualité de leur travail.

Ces pratiques peuvent être :

• Flexibilité du travail.
• Possibilité de télétravail.
• Réaliser des projets d'intérêt personnel au sein de l'entreprise.
• Accès fluide au siège.
• Pauses dans la journée pour célébrer des anniversaires ou des étapes importantes.
• Bonne relation entre les syndicats et la direction, etc.

La motivation au travail pour les stages en culture d'entreprise est un sentiment d'harmonie, qui est parfois supérieur aux incitations financières. Cela est dû au fait qu'il encourage le travail d'équipe au lieu de la compétition entre les personnes et qu'à long terme, cela affecte le niveau de production de l'entreprise.

Les entreprises qui parviennent à garder leurs collaborateurs motivés peuvent se fixer des objectifs plus ambitieux à chaque nouvelle période, car il existe un comportement de loyauté entre les travailleurs et l'organisation, car les conditions et les outils dont ils disposent d'un point de vue émotionnel sont supérieurs aux autres entreprises du secteur. . En d'autres termes, la motivation au travail des travailleurs est un avantage comparatif dans lequel il vaut la peine d'investir.