Le pouvoir des femmes dans le monde des affaires s'est renforcé ces dernières années. Cependant, l'entrepreneuriat féminin reste un problème en suspens dans de nombreuses régions du monde.
C'est quelque chose qui se produit, étonnamment, également dans les économies développées.
Surtout, si l'on prend en compte le grand engagement de nombreux gouvernements pour l'égalité entre les hommes et les femmes. Selon le rapport GEM 2018, nous tirons les conclusions suivantes.
Profil des femmes entrepreneurs en Espagne
Il y a 9 femmes pour 10 hommes entrepreneurs en Espagne. Autrement dit, il y a plus de 650 000 femmes entrepreneurs et 45% des entreprises ouvertes en 2018 l'ont été par des femmes.
- Ils ont entre 25 et 34 ans.
- Qualifiés : Ils ont des études universitaires.
- Ils sont averses au risque : ils sont dédiés à des secteurs et services plus traditionnels, puisque seulement 17% appartiennent aux TIC.
- 70% entreprennent par opportunité contre 25% qui le font par nécessité.
- Indépendants : La plupart sont des pigistes sans employés ou tout au plus en embaucheront moins de cinq au cours des 5 prochaines années.
Si l'on compare l'entrepreneuriat féminin avec le reste du monde, l'Espagne a une parité plus élevée que dans le reste de l'Europe où il y a 6 femmes pour 10 hommes entrepreneurs. En Amérique du Nord et en Europe ce sont les zones où il y a les plus grandes inégalités, ce qui contraste avec les 6 pays avec la plus grande égalité entre hommes et femmes entrepreneurs qui se trouvent principalement en Asie et en Afrique : Indonésie, Thaïlande, Qatar, Madagascar, Angola et Panama .
Quelles difficultés les femmes rencontrent-elles lorsqu'elles créent leur propre entreprise ?
Le financement est l'un des principaux freins pour tout entrepreneur qui, dans le cas de l'entrepreneuriat féminin, se démarque d'autant plus qu'il rencontre une plus grande réticence de la part des institutions financières. De plus, il faut garder à l'esprit le défi du fameux plafond de verre. En d'autres termes, les femmes ont plus de difficultés à accéder aux postes de direction sur le marché du travail. Même si, tout est dit, cela pourrait aussi être dû à l'intégration tardive des femmes sur le marché du travail.
La conciliation de la vie familiale et professionnelle continue d'être un facteur clé pour trouver l'égalité au travail et provoque ce fameux plafond de verre. Peut-être pour des raisons biologiques, culturelles ou à cause de la réglementation du travail elle-même, nous ne sommes pas en mesure de trouver l'équilibre entre le travail qu'une femme fait en tant que mère et en tant que salariée sans négliger l'une ou l'autre des deux facettes. Loin d'admirer ce travail, ils recherchent les lacunes et les obstacles qu'ils peuvent laisser en chemin, comme toute personne ou tout travailleur.
Pour arriver à ces faits, nous partons du manque de confiance de la société envers les femmes, motivé par le contexte historique où les femmes sont restées en retrait sur le marché du travail, s'occupant de la famille et du foyer, avec peu de visibilité et le manque de références féminines en affaires. Les femmes elles-mêmes ont, elles aussi, une plus grande peur de l'échec, de la prise de risques et de la prise de décision. Pour ces raisons, rares sont ceux qui décident d'entreprendre et s'ils le font, ils préfèrent les secteurs traditionnels aux secteurs plus innovants et technologiques.
En général, le caractère des femmes dans le monde des affaires est beaucoup plus indépendant que celui des hommes, elles ne s'associent généralement pas et préfèrent continuer de manière autonome ou avec peu de salariés. Ce fait peut limiter vos progrès et votre croissance en tant qu'entreprise.
Quels facteurs stimulent l'entrepreneuriat féminin?
Une formation adéquate est essentielle pour montrer aux femmes ce qu'elles peuvent être capables de créer une entreprise si elles ont les connaissances et les compétences nécessaires pour elles et en partie, elles sont obtenues grâce à une éducation adéquate. Pour montrer un bouton, c'est que dans les pays avec un niveau d'éducation plus élevé, il y a un pourcentage plus élevé de femmes qui décident de créer leur propre entreprise.
Un État de droit et un lieu où les femmes participent activement à la vie politique contribuent à éliminer les barrières culturelles et institutionnelles en faveur de l'entrepreneuriat féminin. L'activité des femmes dans la vie politique, fait office de référentes et d'agents de motivation pour que de nombreuses autres femmes décident de s'impliquer dans le monde des affaires et perdent leur peur du rejet.
Il existe aujourd'hui de nombreux prix, reconnaissances et subventions pour les femmes entrepreneures. Ces petites subventions augmentent la visibilité des femmes entrepreneures, gagnent en notoriété, en confiance et enrayent la peur de l'échec. Parfois, l'aide exclusive aux femmes permet de se démarquer des hommes de manière plus simple que si la même entreprise avait été lancée par un homme. C'est un exemple de la façon dont nous générons une opportunité à partir d'une limitation. Bien que cela dépende de la zone géographique où nous nous trouvons, l'entrepreneuriat par opportunité continue d'être un pourcentage plus élevé que par nécessité chez les femmes en général et plus spécifiquement, en Espagne.
En général, le caractère des femmes d'affaires est généralement plus réservé, analyse davantage la situation avant de prendre une décision, convaincante dans les négociations, planifiant et constante dans son travail. Des caractéristiques qui la rendent plus encline à réussir en affaires que les hommes.
Témoignages de femmes entrepreneures
Pour terminer cette analyse de l'entrepreneuriat féminin, nous montrons quelques cas d'entreprises créées par des femmes qui ont réussi et qui servent d'exemple aux nouvelles générations d'entrepreneurs.
- Maria Benjumea, président et fondateur de Spain Startup et organisateur du South Summit, le plus grand événement pour entrepreneurs et investisseurs en Espagne et en Amérique latine.
- Elena Gomez del Pozuelo, présidente et fondatrice de Womenalia, le plus grand réseau social professionnel pour femmes où vous pourrez trouver une multitude de ressources pour entreprendre et chercher un emploi en tant que femme.
- Elena Betés, fondateur de Rastreator.com, le plus grand comparateur d'assurances sur internet.
- Mireia Badia, qui avec seulement 25 ans et après être passé par plusieurs banques a fondé Grow.ly, une plateforme de crowdlending pour la recherche d'investissement par le biais de prêts entre particuliers.
