Le coaching et le mentorat sont deux concepts dans lesquels le professionnel soutient et guide les personnes qui souhaitent atteindre une série d'objectifs émotionnels ou professionnels.
Ces deux concepts peuvent prêter à confusion, estimant qu'ils sont très similaires, mais sont différents dans leur mise en œuvre. Pour voir la différence entre coaching et mentorat, nous allons définir au préalable les deux concepts :
- Encadrement: C'est un processus dans lequel une personne est accompagnée pour réaliser quelque chose en particulier, mais aucune réponse n'est donnée mais ce dont il s'agit c'est qu'à travers cette aide l'utilisateur trouve lui-même les réponses.
- Mentorat : C'est la relation entre un mentor, une personne expérimentée et un étudiant qui guide, enrichit de son expérience et le motive à atteindre ses objectifs.
Différence entre coaching et mentorat
Les caractéristiques qui reflètent le mieux les différences entre le coaching et le mentorat sont les suivantes :
- Le coaching est axé sur les objectifs en priorité
Par exemple, perdre du poids et adopter des habitudes plus saines.
L'important est d'élaborer ici un plan associé à des objectifs pour y parvenir. Le mentorat se concentre sur la relation professionnelle, mais la relation affective a une part très importante. La confiance qu'un mentor développe est essentielle pour ses étudiants.
- Le coaching est généralement ponctuel, le mentorat dure
Les séances de coaching peuvent être ponctuelles et il n'est pas nécessaire qu'elles durent excessivement dans le temps, selon les cas, mais un certain nombre de séances peut être approximatif au départ.
Dans le mentorat, ce sont des relations durables qui se poursuivent même après avoir fini de travailler ensemble. Un lien émotionnel plus grand et plus long se crée dans le temps.
- Le coaching est à court et moyen terme, et le mentorat est à long terme
Par exemple, lorsqu'une formation de coaching est réalisée en entreprise et que vous commencez dès la première minute à mettre en pratique les directives recommandées, vous verrez ces résultats dans un temps plus immédiat que le mentorat dans lequel vous travaillez plus individuellement et avec un plus grande extension dans le temps.
- La méthode d'apprentissage est différente dans le coaching et le mentorat
En coaching, c'est le client qui trouve ses réponses au fur et à mesure de l'avancement du processus. Dans le mentorat, ce n'est pas le cas puisque dès le début, les expériences, les idées et les lignes directrices du mentor sont partagées avec son étudiant.