Révision salariale - Qu'est-ce que c'est, définition et concept

Une révision de salaire est une variation de l'indemnisation d'un travailleur. Ceci, généralement à la hausse, bien qu'il puisse également être abaissé dans des situations extraordinaires.

En d'autres termes, une révision de salaire est l'augmentation ou la diminution du salaire d'un employé.

Comme nous l'avons mentionné précédemment, le plus courant est que l'entreprise envisage une augmentation et non une réduction de salaire. Ceci, principalement en raison de l'effet de l'inflation.

Pour comprendre ce qui précède, il faut tenir compte du fait que normalement toutes les économies enregistrent périodiquement un niveau d'inflation, mesuré en fonction des prix d'un panier de base. Cela signifie que le coût des produits essentiels augmente.

Donc, si les prix augmentent et que les salaires restent les mêmes, le travailleur perd son pouvoir d'achat. Autrement dit, avec le même niveau de revenu, vous ne pouvez plus acheter la même quantité de biens et de services. Ainsi, pour éviter ce problème, le salaire est augmenté, compensant ainsi l'effet de l'inflation.

Il convient de mentionner que les révisions des salaires sont généralement effectuées de temps en temps, par exemple chaque année. De plus, les rémunérations ne doivent pas nécessairement être augmentées dans la même proportion que l'inflation.

Autres motifs de révision salariale

Une autre raison de la révision des salaires est l'augmentation de la productivité des travailleurs. Cela peut être évalué en fonction de la réalisation des objectifs proposés.

En revanche, une révision de salaire peut être accordée si un événement extraordinaire survient, comme une pandémie mondiale, qui amène l'entreprise à réduire considérablement ses ventes. Ensuite, il pourrait être contraint de réduire le salaire de ses employés pour rester opérationnel.

Clause de révision salariale

La clause de révision salariale, au sein d'une convention collective, est l'article qui permet l'ajustement de la rémunération en fonction du niveau des prix.

Rappelons qu'une convention collective est un accord entre les employeurs et les représentants des travailleurs (organisés en syndicats ou associations professionnelles). Dans ce pacte, les conditions générales d'emploi sont déterminées, ce qui comprend les salaires, les avantages sociaux tels que les vacances payées, les heures de travail, entre autres.

Les conventions collectives, il convient de le préciser, sont un minimum, et chaque contrat individuel des travailleurs peut maintenir ou améliorer les conditions posées. Cependant, l'entreprise ne peut offrir au salarié des conditions plus défavorables que celles de la convention collective.