Les jeux d'entreprise sont des outils qui facilitent la prise de décision au sein d'une entreprise. Ceux-ci simulent des situations possibles au quotidien, permettant de s'entraîner aux stratégies possibles face à des situations réelles.
Les jeux d'entreprise font donc référence à des outils qui facilitent la prise de décision et, par conséquent, l'amélioration de l'entreprise.
Dans ceux-ci, des situations qui pourraient se produire dans la réalité sont simulées, encourageant les participants, sur la base d'une série de règles et de critères, à prendre la décision. De plus, ces décisions sont des mesures quantitatives et qualitatives pour mesurer leur qualité.
Caractéristiques des jeux d'entreprise
Parmi les fonctionnalités qui composent les jeux d'entreprise, il convient de souligner les suivantes :
- Ce sont des outils qui facilitent la prise de décision.
- Ces derniers mesurent la qualité des décisions prises.
- Pour ce faire, ils utilisent ces jeux pour simuler une situation réelle.
- Dans cette situation, des règles sont définies pour guider la participation.
- La performance des participants est mesurée et suivie mathématiquement.
- Pour cela, des modèles mathématiques prêts à l'emploi sont utilisés.
- Contrairement aux simulateurs d'entreprise, mesure de la performance des participants.
- Avec les résultats, le participant acquiert une série de connaissances.
- Il privilégie l'étude de la gestion d'entreprise.
- Ils sont donc utilisés par les universités et les grandes entreprises.
Jeux d'entreprise et simulateurs d'entreprise
Bien qu'apparemment, ils semblent identiques, nous devons savoir qu'ils ne le sont pas. Nous parlons de deux outils complètement différents, bien qu'ils conservent des similitudes qui peuvent générer de la confusion.
Les simulateurs d'entreprise, dans les écoles de commerce et les universités, sont des outils qui permettent aux étudiants de simuler des situations réelles qui se produisent dans la vie quotidienne d'une entreprise. Bien que similaire à ce qui se passe dans les jeux d'entreprise, ceux-ci ne sont pas soumis à des modèles mathématiques qui mesurent, avec une grande précision, la qualité des décisions qui sont prises.
En ce sens, nous devons savoir que les jeux d'entreprise, en plus de simuler une situation réelle, présentent à l'utilisateur une série d'informations, contrôlées par des modèles mathématiques, avec lesquelles l'utilisateur interagit pour prendre une série de décisions.
Origine des jeux d'entreprise
Les jeux d'entreprise, selon leurs antécédents, trouvent de nombreuses similitudes avec les jeux de guerre. Certains jeux ont été joués, vers 3000 avant JC, dans des pays comme l'Inde ou la Chine. Ceux-ci essayaient de simuler le développement d'une guerre, en pouvant anticiper les stratégies.
Pour cette raison, ceux-ci ont recommencé à être utilisés dans l'entre-deux-guerres, avec les Première et Seconde Guerres mondiales. Pour cette raison, son utilisation s'étend au monde des affaires, lorsqu'en 1956 le premier jeu de gestion d'entreprise est développé.
Ce jeu est développé grâce à l'American Management Association (AMA), qui crée Top Management Simulation.
Ainsi, nous avons d'innombrables jeux d'entreprise, qui sont utilisés quotidiennement par les grandes entreprises et les centres universitaires. Ceux-ci, comme beaucoup d'autres outils, permettent de progresser dans des domaines aussi intéressants que l'économie d'entreprise et leur gestion.