Avec la pandémie de COVID-19 toujours en cours, l'emploi a été durement touché. Beaucoup de gens craignent pour leur emploi et leur entreprise. Ainsi, même si certains ont eu plus de chance que d'autres, il semble que la pandémie va durer.
Nous ne savons pas quand notre santé cessera d'être en danger à chaque fois que nous serons en contact avec d'autres personnes. Et c'est pourquoi connaître certains outils que nous offre la numérisation pourrait nous faciliter la vie à bien des égards.
L'un de ces sens est la recherche d'emploi. Non seulement parce que dans une grande récession économique comme celle-ci, les entreprises cessent d'embaucher du personnel, mais aussi à cause du danger que cela comporte pour notre santé (et celle des autres) de passer d'un endroit à un autre en sortant de notre cursus.
Comme cela s'est produit avec d'autres outils qui existaient déjà, comme ceux liés à la visioconférence en ligne, les plateformes d'emploi ont vu leur trafic augmenter considérablement.
Passer d'une entreprise à l'autre en personne pour laisser notre CV n'est plus une option sûre et de nombreuses personnes ont choisi de rechercher un emploi via Internet. De cette façon, en essayant d'éviter le contact physique avec la personne et avec le document imprimé qui reflète son programme d'études.
En plus de la question de la santé, qui est particulièrement importante en ces temps, les plateformes d'emploi nous permettent de trouver plus facilement un emploi depuis n'importe quelle ville du monde. Par exemple, peut-être, vivant à Valence, nous recherchons un emploi à Séville. Ou encore, étant hors du pays dans lequel nous recherchons un emploi, nous pouvons vous contacter pour d'éventuels entretiens d'embauche. Par exemple, un Mexicain qui envisage de chercher du travail à Londres pourrait organiser plusieurs entretiens d'embauche ou, au moins, voir s'il a passé certains filtres.
Cela représente une augmentation très importante des possibilités et une réduction considérable des coûts. D'une part, les entreprises ne limitent pas la recherche à une zone géographique spécifique, ce qui facilite l'attraction de talents de partout dans le monde et, d'autre part, en disposant des données des parties intéressées, elle peut filtrer par caractéristiques. Par exemple, vous pouvez filtrer par ceux qui ont telle ou telle formation. Ce qui a une réduction de coût en termes de temps.
De son côté, pour les personnes à la recherche d'un emploi, elle augmente les possibilités au-delà de leur lieu de résidence. Et, de la même manière, cela suppose une réduction des risques lors de la recherche d'un emploi dans des zones géographiques différentes de la vôtre.
En bref, même si les plateformes d'emploi doivent s'améliorer à bien des égards, elles rendent la recherche d'emploi numérique plus efficace et plus sûre.
