L'accident du travail est cette éventualité qu'une personne subit dans l'exercice de son travail, ou en conséquence de celui-ci.
En d'autres termes, ce type d'accident désigne le préjudice subi par un travailleur pour l'exécution de son travail, et dont l'employeur doit être tenu responsable.
Les accidents du travail peuvent être de nature différente et chaque législation leur donne un traitement différent. De plus, les risques auxquels le salarié est exposé varient selon le secteur ou l'activité économique.
Un autre point important est que ce type d'accident peut causer des blessures mineures ou laisser un handicap (temporaire ou permanent), et peut même entraîner le décès du salarié.
De plus, il est à noter que les dommages d'un accident du travail peuvent être non seulement physiques, mais aussi psychologiques.
Types d'accidents du travail
Certains types d'accidents du travail sont les suivants :
- Accidents « in itinere » : Ce sont celles que subit le travailleur lorsqu'il se rend ou revient de son lieu de travail.
- En mission: Se produit lorsque l'employé déménage à un endroit indiqué par l'employeur, par exemple, lorsqu'un journaliste doit couvrir un événement important.
- Accidents dans l'exercice du travail : Ils se produisent lorsque l'employé effectue le travail commandé par ses supérieurs.
- Dans les fonctions syndicales : Elle survient lorsque la personne demande un permis syndical et exerce cette activité.
- Maladies acquises au fil du temps : Il s'agit de maladies causées par l'exécution d'un travail pendant une longue période.
Exemple d'accident du travail
Un exemple d'accident du travail peut être celui subi par une personne qui travaille dans une usine où elle reste exposée à des niveaux sonores élevés pendant de longues heures.
Imaginons qu'avec le temps le salarié perde une grande partie de son audition. Ainsi, un rapport d'expert pourrait montrer que la cause de cette maladie était les conditions de travail. Si tel est le cas, la responsabilité de l'employeur doit être engagée et les autorités peuvent même décider qu'il doit verser une indemnité au travailleur.
Accident du travail et législation
Les accidents du travail sont traités différemment selon la législation du pays. Par exemple, dans le cas de l'Espagne, les employeurs doivent cotiser mensuellement à la Sécurité sociale pour chacun de leurs travailleurs. Ainsi, si l'un d'eux subit un aléa dans l'accomplissement de ses tâches, il pourra accéder à une prestation pour incapacité temporaire, soins de santé, une prestation pour invalidité permanente, ou une indemnisation pour préjudice subi ou décès (prestation que le bénéficiaire respectif recevrait) .
De même, dans le cas du Pérou, il ressort que dans certains secteurs, par exemple l'exploitation minière et la construction, les entreprises doivent souscrire une assurance spéciale pour leurs employés parce qu'ils exercent un travail à haut risque. Cette police est connue sous le nom d'Assurance Complémentaire Risque Travail (SCTR).
