Vision d'une entreprise - Qu'est-ce que c'est, définition et concept
La vision d'une entreprise décrit l'objectif qu'elle espère atteindre à l'avenir. C'est l'attente idéale de ce que l'organisation veut réaliser, indiquant également comment elle prévoit d'atteindre ses objectifs.
La vision de l'entreprise reflète alors l'image mentale de sa trajectoire, et établit les critères que l'entreprise suivra pour atteindre ces objectifs.
La définition de la vision doit être l'un des rôles centraux du leader et de l'équipe de direction de l'entreprise. Ainsi, il doit servir de référence pour toutes les actions des salariés.
En d'autres termes, étant donné les différentes alternatives qui pourraient leur être proposées sur la façon de réaliser les tâches, tous les membres de l'entreprise devraient choisir celles qui correspondent le mieux à la vision.
Vision et stratégie commerciale
Le concept de vision est englobé dans la stratégie d'entreprise, qui est la branche de l'économie qui étudie le lien entre l'orientation stratégique et les résultats commerciaux.
De même, la vision est liée aux concepts de mission et de valeurs d'entreprise.
Il est à noter que la vision pourrait induire des changements dans la définition de la mission si la future situation souhaitable implique un nouvel esprit ou une nouvelle logique pour l'entreprise.
Bien que la vision reflète la situation souhaitée, elle ne doit pas être une illusion ou un fantasme, mais une approche réaliste de ce à quoi ressemblera l'entreprise. Par conséquent, les conditions technologiques, économiques et sociales du marché doivent être prises en compte, ainsi que les ressources et les capacités disponibles.
La conception de la vision dépendra du type d'entreprise et de l'ambition avec laquelle chacun veut la formuler. De plus, sa réalisation peut être planifiée avec un horizon défini ou indéfini.
Mission, vision et valeurs d'une entrepriseExemple
Regardons l'exemple de vision d'une entreprise bien connue :
Du Coca:
L'entreprise affirme que sa vision est le cadre de son plan de travail pour atteindre une croissance durable et de qualité. Ainsi, des objectifs sont décrits pour les domaines suivants :
- Gens: Être un bon endroit pour travailler, que les gens se sentent inspirés à donner le meilleur d'eux-mêmes chaque jour.
- Boissons : Offrir un portefeuille diversifié de produits de qualité qui anticipent et satisfont les souhaits et les besoins des consommateurs.
- Les partenaires: Développer un réseau pour créer une valeur commune et durable.
- Planète: Soyez un citoyen responsable qui fait la différence en aidant à bâtir et à soutenir des collectivités durables.
- Avantage: Maximiser le rendement pour les actionnaires tout en gardant à l'esprit les responsabilités globales de l'entreprise.
- Productivité: Être une organisation efficace et dynamique.
