Le coût unitaire de main-d'œuvre (CUM) est une mesure qui indique ce qu'il en coûte pour employer un travailleur en fonction de la productivité de l'entreprise. En d'autres termes, il s'agit de la fraction de productivité que l'employeur doit consacrer à la rémunération du travail salarié qu'il embauche. Ce sont les coûts salariaux nécessaires pour produire chaque unité.
Pour calculer le CLU, la rémunération par employé (RAU) est liée à la productivité (PT). La formule définit le coût salarial unitaire tel que :
Le coût salarial unitaire est donc constitué du quotient entre deux variables. La première, la rémunération par salarié, qui est calculée comme la somme de tous les salaires (RA) d'un territoire divisé par le nombre de salariés (As). Le résultat qu'il montre serait quelque chose comme le salaire moyen.
La deuxième partie de l'équation, la productivité, est calculée comme le quotient entre le produit intérieur brut (PIB) et la population active (PO).
Coût unitaire
Interprétation du coût unitaire de main-d'œuvre
Une augmentation du coût unitaire du travail est interprétée comme une augmentation du coût du travail. Et, par conséquent, c'est un obstacle pour assurer le retour sur le capital investi. Au contraire, une diminution du coût salarial unitaire traduit une baisse du coût du travail, ce qui est une facilité pour assurer la rentabilité du capital investi.
Le coût unitaire de main-d'œuvre peut être réduit en raison des situations suivantes :
- Si le salaire moyen (RAU) diminue et que la productivité (PT) reste constante, l'ULC est réduit.
- Si le salaire moyen (RAU) reste constant et que la productivité (PT) augmente, le CLU est réduit.
- Si le salaire moyen (RAU) diminue et que la productivité (PT) augmente, l'ULC est réduit.
- Si le salaire moyen (RAU) diminue dans une plus grande proportion que la productivité (PT), l'ULC est réduit.
- Si le salaire moyen (RAU) augmente dans une moindre mesure que la productivité (PT), l'ULC est réduit.
Le coût unitaire de main-d'œuvre peut augmenter si :
- Le salaire moyen (RAU) augmente et la productivité (PT) reste constante. CLU augmente
- Le salaire moyen (RAU) reste constant et la productivité (PT) diminue. CLU augmente
- Le salaire moyen (RAU) augmente et la productivité (PT) diminue. CLU augmente
- Le salaire moyen (RAU) baisse moins que la productivité (PT). CLU augmente
- Le salaire moyen (RAU) augmente dans une plus grande proportion que la productivité (PT). CLU augmente
Enfin, le coût salarial unitaire reste constant tant que :
- Le salaire moyen (RAU) augmente dans la même proportion que la productivité (PT).
- Le salaire moyen (RAU) est réduit dans la même proportion que la productivité (PT).
- Le salaire moyen (RAU) reste constant et la productivité (PT) également.
Exemple de calcul du coût salarial unitaire
Après l'explication précédente, nous allons voir un exemple pratique qui nous aide à comprendre comment calculer le coût unitaire du travail en Espagne.
- Rémunération des salariés (RA) : 550 000 000 000
- Nombre d'employés (As) : 15 700 000
- Population occupée (PO) : 18 800 000
- Produit intérieur brut (PIB) : 1 232 000 000 000
Nous allons d'abord calculer le numérateur (en haut) du quotient ULC :
Ensuite, nous allons calculer le dénominateur (en bas) du quotient ULC :
Une fois que nous avons les deux résultats, nous substituons dans la formule initiale :
Le résultat reflète que du total des revenus qu'un entrepreneur en Espagne a, en moyenne, ils doivent allouer 53,4% pour payer les salaires.