Leadership libéral - Qu'est-ce que c'est, définition et concept

Le leadership libéral intègre plusieurs styles en même temps, cherchant l'intégrité dans les décisions et les actions sur les gens.

Le leadership libéral, également connu sous le nom de leadership de laissez-faire, est une façon d'aborder le travail d'équipe, générant des alliances avec des personnes d'origines, de cultures, d'âges et de pensées différents. Par conséquent, chercher à construire une méthode de travail aussi inclusive et libre que possible, en essayant d'éliminer tout type de préjugé autour de l'objectif.

Avec la modernisation de la société, le leadership libéral s'est renforcé avec la prolifération des réseaux sociaux sur Internet, où la liberté d'expression et de pensée est défendue. En ce sens, il a formé des leaders d'opinion qui soutiennent qu'une société libre est capable de cimenter ses relations basées sur la tolérance et le respect.

Types de direction

Caractéristiques d'un leader libéral

Parmi les principales caractéristiques d'un leader libéral, on peut citer :

• Cela ne vous dérange pas d'admettre vos erreurs.
• Croyez qu'il n'y a pas de vérité unique et cherchez le soutien des autres.
• Il ne préjuge pas pour des raisons d'âge, de culture, de religion, etc.
• Il est capable de voir le potentiel des travailleurs de toutes sortes.
• Souligne la confiance en soi et une haute estime de soi.

Bien qu'il y ait évidemment beaucoup plus de caractéristiques, celles ci-dessus sont peut-être celles qui reflètent le mieux celles d'un leader libéral.

Avantages et inconvénients de la direction libérale

Nous pouvons souligner les avantages et inconvénients suivants du leadership libéral :

Avantage:

• Les membres du groupe se sentent à l'aise en raison de la liberté qu'ils perçoivent dans l'expression.
• Cela implique une augmentation de la motivation des participants.
• Optimiser le processus de production puisque chaque membre est clair sur ses fonctions et est libre de les remplir.
• Ce type de leadership est exercé lorsque les membres de l'équipe sont suffisamment préparés et qualifiés pour offrir la plus haute qualité dans l'exercice de leurs fonctions.

Désavantages:

• Le leader n'a pas autant d'autorité sur les membres de l'équipe que dans les autres styles de leadership.
• Comme il y a une certaine liberté entre les membres et étant quelque peu indépendants, les conflits sont plus difficiles à résoudre.
• Démotive l'esprit d'équipe car chacun des membres a des tâches individuelles.
• Elle rend difficile l'atteinte des objectifs en raison de l'indépendance des membres du groupe.

Où peut-on apprécier le style de leadership libéral ?

Dans les entreprises qui, paradoxalement, sont mieux valorisées sur le marché, le leadership libéral est très présent, comme un mélange de leadership participatif, démocratique et naturel. Les salariés des entreprises de ce type ont la possibilité d'allouer une partie de leur temps de travail au développement de projets personnels au sein de l'entreprise. C'est-à-dire les faire participer aux décisions résultant de la confiance placée en eux, en raison de leurs compétences techniques, personnelles et sociales.

Aussi en politique, chez les défenseurs des démocraties, qui cherchent à ce que les décisions d'un pays soient pertinentes par rapport aux exigences de la citoyenneté et, par conséquent, ces discussions devraient faire l'objet d'un examen public.

En fait, les démocraties sont une forme de gouvernement libre, puisque le pouvoir était conféré à une majorité d'électeurs ou d'électeurs qui déterminaient qui devait être leur représentant politique et gestionnaire des politiques publiques.

Dans ce sens, certaines entreprises ont modifié leurs méthodes d'élection de leurs dirigeants. Avant, ils le faisaient grâce à des années d'expérience et bien que plus tard, cela ait continué à être pris en compte, ce n'était plus nécessairement le cas. A partir de ce moment, ils ont pris en compte des aspects au-delà de l'âge, de la culture ou de l'expérience professionnelle.

Les dirigeants libéraux dans la vie de tous les jours

Dans des contextes plus quotidiens, le leadership libéral se traduit par la possibilité qu'une personne qui dirige un groupe, laisse le soin à l'équipe de donner librement son avis et de s'opposer aux décisions, de réanalyser et même de modifier les choses si nécessaire.

C'est un type de leadership qui est très bien vu, en raison du grand trafic d'informations disponibles sur Internet, où chaque action et décision peut être interprétée de manière différente. Pour cette raison, il est important de connaître le regard d'autres personnes qui enrichissent le débat, la discussion et la qualité des actions.

Exemple de leadership libéral

Supposons que nous soyons dans une équipe de travail de 10 personnes. Au sein de ce groupe de travailleurs, il existe une multitude d'opinions et de points de vue, qui sont acceptés et valorisés par le leader.

Dans ce cas, chacun des travailleurs sera écouté et aura la possibilité de donner son avis et d'exercer ses fonctions de la manière qu'il juge appropriée pour atteindre l'objectif commun. Ainsi, on considère que le meilleur moyen d'atteindre un objectif est de faire en sorte que le travailleur se sente écouté et valorisé dans sa manière d'accomplir chaque tâche.