Le contrat à durée déterminée discontinue est une modalité contractuelle. Dans cette modalité, le travailleur a le droit et l'obligation de travailler pendant la durée de l'activité pour laquelle il a été embauché; la location étant interrompue à la fin de l'activité.
Le contrat à durée déterminée discontinue est une modalité contractuelle. Dans cette modalité, les travailleurs sous contrat ont l'obligation et le droit d'exercer une certaine activité pendant une période de temps limitée. Le travailleur exercera sa fonction jusqu'à la fin de l'activité pour laquelle il a été embauché. A la fin de l'activité, le travailleur cesse de travailler.
Ces types de contrats sont largement utilisés dans des tâches spécifiques qui nécessitent une saison spécifique. Par exemple, l'agriculture est un type d'activité qui nécessite cette série de contrats. Une fois la saison terminée, le travailleur s'arrête de travailler pour le rejoindre automatiquement au début de la saison suivante.
Contrat de travailPrincipales caractéristiques du CDD discontinu
Les principales caractéristiques qui définissent le contrat à durée déterminée discontinue sont :
- Le contrat doit être écrit.
- Le contrat doit être manifesté dans le modèle officiel désigné par l'Etat pour ce type de contrat.
- Le contrat doit établir la durée estimée de l'activité.
- Les heures de travail qui correspondent au travailleur doivent être établies.
- La répartition horaire doit être établie.
- Les conditions de la convention collective applicable doivent être établies dans le contrat.
- Le contrat doit inclure les conditions de l'appel.
Différences entre CDD et CDD discontinu
Le CDD et le CDD discontinu tendent à générer une certaine confusion. Les deux types de contrats répondent à la même exigence, tout en étant utilisés pour des situations similaires. Cependant, ces modalités contractuelles présentent des différences qui les rendent complètement différentes les unes des autres.
D'une part, ce type de contrat, comme déjà mentionné, fait référence à une modalité de contrat à durée indéterminée, contrairement au contrat temporaire. Bien qu'utilisé pour des activités cycliques, le contrat reste à durée indéterminée. Pour cette raison, ce contrat est un contrat à durée indéterminée, qui est destiné aux tâches cycliques et aux processus d'arrêt dus aux problèmes de saison de travail. Avec ce type d'embauche, l'employeur doit garantir l'appel pour le lendemain, et l'absence d'appel peut être considérée comme un licenciement abusif.
D'autre part, le contrat temporaire fait référence à des situations dans lesquelles l'employeur établit une relation de travail temporaire et non cyclique. En d'autres termes, ce type de contrat permet d'exercer une activité spécifique, sans qu'il soit nécessaire d'établir des appels pour les jours ouvrés futurs à d'autres dates. En d'autres termes, ce contrat ne nécessite pas de tâche cyclique, il ne bénéficie donc pas de la stabilité du contrat fixe discontinu.
Avantages du CDD discontinu
En tant que contrat à durée indéterminée, ce type de contrat présente tous les avantages dont bénéficie le contrat à durée déterminée normal dans toute entreprise. De plus, ces avantages sont les mêmes pour l'employé et l'employeur. Ainsi, le contrat fixe discontinu est un contrat fixe, mais caractérisé par l'exercice d'une activité cyclique.
Pour cette raison, les travailleurs, ainsi que les employeurs, ont droit à toutes les primes, ainsi qu'aux subventions et autres avantages du contrat à durée déterminée.