Les types de retraite sont, selon la raison pour laquelle elle survient, les différentes manières dont une personne qui travaillait, cesse de travailler et termine sa vie active.
Les types de retraite, comme nous en avons discuté, ne sont rien de plus que les façons dont une personne peut mettre fin à sa vie professionnelle. Selon le motif et la durée de la vie active, on peut classer les types de retraite comme suit :
- Retraite ordinaire.
- Préretraite.
- Retraite partielle.
- Retraite flexible.
- Retraite différée.
- Retraite active.
- Préretraite.
Selon la retraite que nous choisissons, le montant de la prestation reçue peut varier.
Types de retraite
Parmi les types de retraite, nous pouvons trouver les suivants :
Retraite ordinaire
C'est cette retraite qui survient lorsque le travailleur en question atteint l'âge de la retraite. En Espagne, cet âge est fixé à 67 ans depuis la réforme du travail, qui, en parlant d'une retraite ordinaire en Espagne, ce serait celle qui intervient à 67 ans.
A travers cette retraite, pour percevoir l'allocation, il faut avoir cotisé à la Sécurité sociale pendant un minimum de 15 ans. Ainsi, le montant est calculé sur la base des 20 dernières années travaillées.
Préretraite
La retraite anticipée est une retraite qui survient lorsque le travailleur choisit de prendre sa retraite avant d'avoir atteint l'âge légal de la retraite. C'est-à-dire celui qui prend sa retraite, dans le cas de l'Espagne, avant l'âge de 67 ans.
Il subit une réduction de la pension, proportionnelle aux années où la retraite est avancée. En ce sens, une baisse comprise entre 6 % et 7 % pour chaque année non répertoriée.
Au sein de la retraite anticipée, nous pouvons mettre en évidence deux types:
- Forcé: L'entreprise décide de licencier le salarié, se retrouvant proche de la retraite. Tant que, ledit employé est déjà en situation légale pour percevoir l'avantage.
- Bénévole: C'est le salarié qui accepte de prendre une retraite anticipée. Une fois qu'il répond aux exigences légales pour recevoir l'avantage.
- Statut mutuel: A condition que la qualité de sociétaire dans toute Caisse Mutuelle des Salariés soit détenue avant le 1er janvier 1967, le travailleur peut obtenir une retraite anticipée. Pour ce faire, ils peuvent prendre leur retraite à 60 ans, après avoir rempli les conditions de cotisations à la Sécurité sociale.
- Par activité professionnelle: Sous réserve que les conditions soient remplies, les salariés qui, comme les mineurs, exercent des activités associées à des risques professionnels pouvant entraîner des maladies pour l'individu, peuvent demander une retraite anticipée.
- Travailleurs handicapés: Les travailleurs qui ont un handicap égal ou inférieur à 65% peuvent demander une retraite anticipée. À l'occasion, ce degré d'invalidité peut être inférieur (45 %), mais les conditions requises doivent être remplies.
Retraite partielle
C'est cette modalité dans laquelle le travailleur réduit sa journée de travail complète à temps partiel. De cette façon, commencer à percevoir la part proportionnelle de la pension qui, en ce sens, lui correspond.
La retraite partielle peut être prise à un certain âge, qui est déterminé par la loi.
En ce sens, les différents âges pour pouvoir accéder à une retraite partielle, à titre d'exemple, dans le cas de l'Espagne sont les suivants :
- Si l'entreprise n'embauche pas quelqu'un pour remplacer l'employé, l'âge sera l'âge légal de la retraite.
- Si l'entreprise embauche un autre salarié pour le remplacer, l'âge minimum pour accéder à la retraite partielle est de 61 ans et 10 mois; doit avoir cotisé au moins 33 ans.
Une fois que l'employé prend sa retraite complète, le retraité, qui a accepté par le biais d'une retraite partielle, percevrait 100 % de la pension.
Retraite flexible ou retraite active
La retraite flexible est cette retraite au cours de laquelle l'intéressé peut continuer à développer, alors qu'il est déjà retraité, une activité à temps partiel pour compléter sa retraite.
Ce type de retraite peut être confondu avec une retraite partielle, mais ce ne sont pas les mêmes.
La principale différence est que la retraite flexible intervient lorsque le travailleur a atteint l'âge légal de la retraite, après avoir rendu effective sa retraite ordinaire.
Retraite différée
La retraite différée est une retraite dans laquelle les travailleurs qui ont atteint l'âge légal de la retraite souhaitent continuer à cotiser et continuer leur travail. De cette manière, votre vie active est prolongée au-delà de la durée de cotisation maximale ordinaire.
Ainsi, le retraité qui choisit cette modalité se voit appliquer une majoration de la pension pouvant aller jusqu'à 2,75 % s'il a plus de 25 ans de cotisation. De plus, s'il y a une vie active de plus de 237 années de cotisations, ladite pension augmente de 4%.
Ces augmentations sont plafonnées à la limite fixée par la loi pour la pension maximale.
Préretraite
La retraite anticipée est un type particulier de retraite. En d'autres termes, il s'agit d'une forme alternative de retraite, qui est régulée par l'entreprise, après négociation de la sortie convenue avec le travailleur.
Ainsi, si un salarié accepte de prendre une retraite anticipée par décision de l'entreprise, celle-ci doit s'entendre avec lui. Le gouvernement, depuis la crise financière, oblige les entreprises à pratiquer cette pratique qu'elles doivent financer deux ans de chômage. De plus, pour inclure les personnes de plus de 55 ans dans un ERE, l'entreprise doit être responsable du paiement de la cotisation au salarié jusqu'à l'âge de 61 ans.