Le taux de remplacement est un indicateur qui mesure le pourcentage de postes vacants dans l'emploi public, qui peuvent être pourvus par de nouvelles embauches de personnel.
Le taux de remplacement est donc un indicateur très fréquemment utilisé dans le Administration publique. Il mesure le nombre de fonctionnaires qui partent à la retraite, par rapport au nombre de fonctionnaires qui entrent pour pourvoir les postes vacants.
En d'autres termes, il s'agit d'un ratio qui mesure, de la fonctionnaires qui retirent, en pourcentage, ceux qui sont fournis par une personne. Par conséquent, grâce au taux de remplacement, nous pouvons connaître le nombre d'employés qui ont rejoint l'administration publique, ainsi que les postes vacants.
Les fonctionnaires qui ont pourvu des postes vacants en raison d'une promotion interne en sont exclus.
Grâce au taux de remplacement, les administrations publiques peuvent contrôler les dépenses de personnel.
Formule du taux de remplacement
Le calcul des frais de remplacement est très simple. Cependant, selon les pays, la composition des variables peut varier.
Ainsi, le calcul du taux de remplacement serait le suivant :
Où:
- T = taux de remplacement.
- Af = Revenu des fonctionnaires.
- Bf = Révocation des fonctionnaires.
Exemple de taux de remplacement
Pour mieux comprendre le concept, nous allons appliquer ce taux dans un exemple.
Imaginons une personne qui exerce ses fonctions dans l'Administration Publique. Ainsi, après avoir exercé sa vie professionnelle au sein de l'administration, il quitte son poste pour cause de retraite. Si ce poste est pourvu par un nouvel employé, une nouvelle recrue, on parlerait d'un taux de remplacement de 100 %.
Puisque, selon son expression et lors de la substitution des variables, le résultat est de 100 %.
Imaginons maintenant que nous ayons 500 fonctionnaires exerçant leurs fonctions dans un département spécifique de l'Administration publique. Parmi ceux-ci, 130 fonctionnaires vont partir l'année prochaine, en raison de départs à la retraite, etc. A leur tour, en revanche, ce sont 180 fonctionnaires qui envisagent d'entrer, en fonction du nombre de postes vacants offerts et en raison de la crise.
Dans cette hypothèse, le taux de remplacement serait :
Une fois calculé, on obtient que le taux de remplacement est de 72,2%. En d'autres termes, parmi les fonctionnaires qui ont pris leur retraite, le taux de remplacement, exprimé en pourcentage, est de 72,2 %. Ou quel est pour 100 fonctionnaires qui prennent un congé, entrez 72.2.