L'inflation des salaires est un type d'inflation des coûts, qui survient précisément lorsqu'il y a des augmentations du salaire des facteurs de production et que ces augmentations sont directement transférées au prix de ce qui est produit.
Cette forme d'inflation ayant pour origine l'élévation d'une des composantes des facteurs de production, c'est-à-dire l'inflation des coûts. Par conséquent, cette forme d'inflation vient du côté de l'offre, contrairement aux autres types d'inflation qui viennent du côté de la demande. À titre d'exemple, nous avons ce qu'on appelle l'inflation de la demande, qui est une forme d'inflation causée par une demande excédentaire.
Facteurs clés à l'origine de l'inflation des salaires
Rappelons que le coût de production est composé des matières premières, de la main-d'œuvre et des coûts indirects de fabrication. Il s'avère que l'inflation des coûts est causée par l'un de ces éléments de coût. Précisément, cette situation d'inflation est fondamentalement causée par la hausse de la composante salariale. C'est la raison pour laquelle cette inflation est appelée inflation des salaires.
Dans les économies où cette forme d'inflation a été enregistrée, il a été montré que ce type d'inflation des coûts est également fortement lié à des situations liées à la répartition des revenus. En effet, les augmentations salariales reflètent en fin de compte la lutte pour une plus grande part des revenus par secteurs ou groupes sociaux.
Mesures pour combattre ou éliminer l'inflation des salaires
Lorsqu'il s'agit de mesures pour agir sur l'inflation des coûts, dans les économies où se produisent ces formes d'inflation, et plus précisément par le biais des salaires. La bonne chose est que les autorités chargées de créer et d'appliquer des mesures de politique économique s'attaquent directement aux déclencheurs de cette forme d'inflation. Par conséquent, ils doivent appliquer des mesures qui combattent principalement les aspects liés aux revenus.
Les politiques visent souvent à parvenir à une plus grande équité dans la répartition des revenus. Par conséquent, des mesures sont prises qui sont dirigées sur les bénéfices et les dividendes. Ceci dans le but d'atteindre l'équité dans la répartition de la croissance des revenus.
De plus, les autorités sont souvent rigides avec les demandes d'augmentations salariales portées par les syndicats. N'obéissez pas à la pression syndicale, ce qui est clairement des demandes excessives. Se rappeler qu'il existe des conflits d'intérêts entre les employeurs et les travailleurs avec des attentes de prix.