L'autogestion est un système d'organisation sociale et économique où les personnes qui exercent une activité sont les mêmes que celles qui gèrent cette entreprise.
C'est-à-dire que dans une entreprise autogérée, les travailleurs ont le pouvoir absolu de prendre des décisions et de contrôler l'institution.
L'autogestion signifie étymologiquement l'autogestion. Ainsi, d'autres domaines en dehors de l'économie peuvent être appliqués, tels que la politique, la coopération et la sociologie.
En raison de son origine et de son explication, il est généralement lié à la pensée socialiste et marxiste. En fait, l'idée anarchiste d'autogestion a pris une plus grande importance à partir de 1950 en tant que pratique répandue en Yougoslavie. Elle s'est alors réalisée comme un système général d'organisation à tous les niveaux de l'État.
L'autogestion est étroitement liée aux domaines de la pluralité et de la déconcentration. Ainsi, s'il manque une planification adéquate, il peut générer une duplication des fonctions (deux personnes ou zones exécutant la même tâche) et une inefficacité dans l'utilisation des ressources.
Il faut aussi noter qu'il existe des formes d'organisation qui assimilent des paramètres ou des caractéristiques de l'autogestion et qui peuvent s'encadrer dans le milieu capitaliste et libéral. Nous nous référons à l'entrepreneur autonome ou à l'entreprise individuelle, aux entreprises familiales ou aux grandes coopératives sociales.
Autogestion de l'entreprise et dans d'autres domaines
L'autogestion est le système d'organisation d'une entreprise par lequel les travailleurs participent à toutes les décisions générales. De cette façon, les employés sont en mesure d'effectuer des tâches d'administration, de production, d'auto-évaluation et d'auto-exécution. De plus, ils possèdent une partie du capital social de l'entreprise et, par conséquent, participent aux bénéfices de l'entreprise.
L'autogestion est un concept qui a été initialement mis en œuvre dans l'entreprise et le domaine d'activité. Cependant, il s'est étendu à d'autres domaines tels que la psychologie, l'éducation, l'informatique, les associations, entre autres.
Cette modalité organisationnelle fait que le rôle de coordination et de coopération entre les agents est prioritaire sur les hiérarchies et les relations de pouvoir. En d'autres termes, dans l'autogestion, ce sont les mêmes individus qui agissent indépendamment en tant qu'administrateurs et opérateurs.
Avantages de l'autogestion
Parmi les avantages de l'autogestion, on peut citer :
- Autonomie: Il fait référence à la capacité du travailleur à prendre ses décisions et à fonctionner individuellement. Cela aide à développer l'autonomie personnelle et à accomplir des tâches sans avoir besoin d'ordres supérieurs.
- Performance: L'autogestion permet au travailleur d'effectuer ses tâches selon ses possibilités, sans avoir besoin de pression extérieure ou d'une limite de temps établie.
- Engagement: Le travailleur, grâce à l'autogestion, peut développer un niveau d'engagement plus élevé. Ce sentiment découle du fait que tous les employés portent une plus grande responsabilité dans le succès ou l'échec de l'entreprise.
Inconvénients de l'autogestion
Cependant, l'autogestion présente également certains inconvénients :
- Inefficacité: Si les travailleurs n'ont pas de connaissances administratives, des inefficacités peuvent être générées dans la gestion de l'entreprise. Ceux qui dirigent une entreprise doivent disposer d'informations de base, telles que la comptabilité et les finances.
- Manque d'orientation : En l'absence d'une équipe de direction qui dirige l'entreprise, la prise de décision peut être compliquée. Ceci, parce que tous les travailleurs de l'entreprise doivent être d'accord.
- Anarchie: En gagnant en autonomie, chaque collaborateur pouvait agir seul, laissant de côté les objectifs communs de l'entreprise. Cela peut provoquer des troubles au sein de l'organisation.
