Un règlement est un document de travail juridiquement contraignant utilisé pour mettre fin et régler une relation professionnelle entre un employé et une entreprise, quelle qu'en soit la raison.
Dans ce document, tous les types de liens entre les deux parties doivent être bien spécifiés. Ainsi, il doit être clair sur le travail effectué par l'employé sortant. De même, la lettre doit contenir les informations fondamentales pour que le lien de travail soit correctement scellé.
À la suite du règlement, l'entreprise est exonérée de tout autre montant au travailleur, alors que cela cesse automatiquement d'être aux ordres de l'entreprise.
Des parties de la colonie
Les parties qui doivent inclure un règlement correct sont :
- Le projet de liquidation de l'employeur, soit en raison de la rupture du contrat de travail, soit en raison d'un licenciement ou d'une résiliation de gré à gré.
- L'identification des accumulations, des retenues et des retenues d'argent du travailleur.
- Le règlement ou le montant positif à percevoir par employé.
- Les signatures correspondantes des parties.
La notion de cessation d'emploi doit être étroitement liée à celle d'« indemnité de départ ». Il s'agira du paiement reçu par le travailleur à la fin de la relation de travail. Ceci, toujours en fonction des années travaillées.
En ce sens, lorsque le salarié déclare avoir fait l'objet d'un « licenciement abusif », il peut normalement exiger une indemnité supplémentaire pour ce licenciement, en fonction de son contrat de travail.
En Espagne, par exemple, pour les contrats signés après février 2012, le montant à payer doit être de 33 jours de salaire par année de service travaillé, dans la limite de 24 mensualités. En revanche, pour les contrats signés avant février 2012, 45 jours de salaire correspondent à chaque année travaillée et le montant ne peut excéder 720 jours de salaire.
