Si vous allez travailler dans une startup, gardez ces conseils à l'esprit

Aujourd'hui, le tissu économique est de plus en plusPMEet des startups, dont beaucoup sont basées sur les nouvelles technologies. Si l'entreprise réussit, notre réussite professionnelle est garantie, mais les chances de frapper la balle sont réduites. C'est pourquoi nous avons compilé ces conseils au cas où vous travailleriez dans une startup.

En Espagne, 99 % des entreprises sont des PME, dont 94 % sont des micro-entreprises (de 0 à 9 salariés) et 5 % des petites entreprises (de 10 à 49 salariés). Cela signifie qu'il est très probable que dans votre carrière professionnelle, vous aurez des contacts avec l'une de ces entreprises.

Il existe une série d'avertissements que nous devons prendre en compte lorsque nous travaillons dans des petites entreprises ou des entreprises dans leur première phase de développement, les startups.

1. Le premier aspect à évaluer si vous souhaitez travailler dans une startup est que, au moins dans un premier temps,l'enjeu économique ne sera pas l'un des plus porteurs. Le démarrage d'une entreprise de ce type est soutenu par un projet qui doit être réalisé; par conséquent, et tant que vous obtenez un financement suffisant, votre salaire ne sera pas l'un des aspects pour lesquels vous décidez d'y travailler. Cependant, la satisfaction que vous pouvez obtenir dans l'exercice de vos fonctions dans une startup peut combler cet écart salarial, en pouvant vous impliquer dans des projets et acquérir de grandes responsabilités.
2. Deuxièmement, vous trouverezla précarité de leur travail. Il s'agit généralement de postes nouveaux, où de nombreuses fonctions manquent et l'utilisation des outils informatiques est plus limitée par manque de ressources.
3. En troisième position il faut retenir la possibilité - très fréquente dans le secteur informatique (Information Technology) - quela startup peut être rachetée par une autre entreprise, un facteur qui menace vraiment leur poste puisque, dans ces circonstances, l'apport des salariés qui ont rendu possible le parcours de la startup jusqu'au moment où il a été décidé de la vendre peut ne pas être pris en compte.
4. Comme quatrième point à prendre en compte,le niveau élevé de stress auquel vous pouvez être confronté, bien que cela puisse être un avantage pour travailler dans ce type d'entreprise, car plus tard, vous pourrez vous vanter devant d'autres entreprises de votre capacité de travail. La vitesse à laquelle évolue l'économie, les marchés, rend les organisations de plus en plus enclines à s'adapter rapidement aux changements. Les lancements et présentations des nouveaux produits sont immédiats tant face à la concurrence, qu'aux investisseurs, fournisseurs, distributeurs et commerciaux qui composent le réseau d'affaires. A) Oui, le travail a une composante supplémentaire de pression.
5. Une cinquième place est occupée parmanque de bureaux physiques et le manque de ressources pour obtenir des programmes de gestion d'entreprise plus avancés qui facilitent le travail.
6. Comme sixième avertissement, vous devez nommer les collègues avec lesquels vous pouvez partager un bureau ou un espace de travail. La structure d'entreprise très horizontale (où des managers aux stagiaires ont une certaine relation), facilite la génération d'idées, comme c'est le cas des des stagiaires qui voudront communiquer tout ce qu'ils viennent d'apprendre à l'Université et, d'autre part, des managers qui ne seront pas toujours au bureau.La recherche de sources de financement, d'accords et la signature de nouveaux projets feront du travail quotidien une autonomie et des responsabilités accrues.