Comment le volontariat peut-il nous aider à trouver un emploi ?

Le volontariat consiste à exercer une activité altruiste et solidaire au sein d'une organisation à but non lucratif, afin de contribuer à l'amélioration de la qualité de vie des personnes à risque d'exclusion sociale ou des animaux, d'améliorer la cohésion sociale ou la justice sociale. Tout cela apporte des compétences et des valeurs importantes dans la recherche d'emploi.

Les motivations qui poussent les gens à s'engager dans le volontariat sont très diverses, allant des croyances, des désirs de se sentir utiles, d'utiliser le temps libre, des circonstances personnelles et familiales, du désir d'apprendre ou d'améliorer leur programme.

Caractéristiques du travail bénévole

• Il n'est pas rémunéré : Le volontariat n'entraîne pas de rémunération pour l'exécution du travail ni la signature d'un contrat.
• Compromis social: La principale raison de faire le travail est la cause pour laquelle il est travaillé et la valeur qu'il génère, et non la rémunération qui est obtenue.
• Dévouement: Nous choisissons le temps que nous voulons consacrer au volontariat, il n'est pas imposé par d'autres parties. Cette implication est essentielle pour déterminer si un travail est volontaire ou non.
• Secteurs où cela peut fonctionner: Causes culturelles, sociales, environnementales, de santé, projets avec des personnes handicapées ou sportives, entre autres.

Des compétences améliorées grâce au volontariat

Selon l'étude réalisée par le projet Reconnaître, 39 % des personnes qui se portent volontaires déclarent que cela les a aidées à trouver un emploi. Voici les compétences qui s'améliorent grâce au volontariat :

• Travail en équipe: Vous apprenez à coordonner les tâches de groupe, à traiter avec des personnalités très différentes, à dialoguer, à discuter et à travailler avec un objectif commun.
• Optimisme et enthousiasme: Vous essayez toujours de vous concentrer sur les aspects positifs, de traiter les problèmes avec humour, de minimiser leur impact et de contribuer à rendre l'environnement de travail plus agréable.
• La communication: Vous apprenez à communiquer avec des personnes très différentes, à négocier, à faire preuve d'empathie et à être flexible lorsque vous tirez des conclusions.
• Organisation, analyse et résolution de problèmes : De nombreux problèmes vont se poser dans le quotidien d'un volontaire, et il est nécessaire de savoir organiser le temps que l'on y consacre pour optimiser l'analyse des situations et proposer des solutions. Il faut savoir que ceux qui font du bénévolat ne le font pas à 100 % de leur temps, il faut donc profiter au maximum du temps consacré à aider la cause.
• Sensibilisation et développement personnel : Vous apprenez à valoriser ce que vous avez, à traiter les sujets sensibles avec tact et prudence. Vous sentez que votre effort aide les autres à améliorer leur situation et cela vous réconforte aussi personnellement. Vous grandissez et vous enrichissez en tant que personne.
• Compétences culturelles : Si ce volontariat est également international ou interculturel, vous apprenez de nouvelles valeurs, cultures et traits sociaux très appréciés pour faire preuve d'empathie et faire face aux problèmes internationaux.

Lorsque vous indiquez dans votre CV ou dans un entretien que vous vous êtes porté volontaire, vous sous-entendez implicitement que vous possédez toutes ces compétences sans avoir à les citer une à une. Ces compétences sociales sont de plus en plus valorisées par les entreprises chez leurs salariés, ces actions peuvent donc vous ouvrir de nombreuses portes.

C'est la clé du pourquoi indiquer que vous êtes volontaire, définir certains traits personnels et mettre en évidence votre candidature contre une autre qui ne le fait pas. Selon l'étude du projet Reconnaître, ce fait augmente la probabilité de réussir le processus de sélection de 21,2 % par rapport à ceux qui ne le mentionnent pas.