Si vous avez la liberté de choisir où travailler, c'est le bon moment pour réfléchir à la manière dont vous aimeriez que votre travail idéal soit; Dans une multinationale, une PME, un indépendant… Ou une startup !
Une startup est une petite entreprise de création récente, à fort potentiel innovant et technologique, où son modèle est évolutif et sa croissance peut être exponentielle. Google, Uber, Airbnb… sont quelques-uns des exemples les plus connus et les plus réussis au monde.
Il y a de plus en plus de projets entrepreneuriaux qui se consolident en entreprises (voir carte du monde des startups) et beaucoup recherchent des collaborateurs à leurs débuts. Petite entreprise, peu de ressources et peu de personnel mais plein d'enthousiasme, d'énergie et de motivation pour faire avancer le projet, sont les principales caractéristiques d'une startup. Commencer à travailler dans l'un d'entre eux dès le début peut être une excellente opportunité pour de nombreux professionnels.
Avantages de travailler dans une startup
Implication et pouvoir de décision maximum
Travailler dans une entreprise dès le début implique qu'elle sera façonnée et modifiée en fonction de la réponse du marché et non d'ordres hiérarchiques. Vous comprendrez pourquoi ces décisions sont prises, vos propositions seront entendues et étudiées. Même si vous n'êtes pas propriétaire de l'entreprise, vous serez toujours plus proche de l'instance décisionnelle.
Travailler côte à côte avec le reste de l'équipe depuis les racines du projet, en étant l'un d'entre eux, générera un degré d'implication beaucoup plus important que dans n'importe quelle grande entreprise où la hiérarchie, les responsabilités et les tâches routinières sont clairement déterminées.
Multitâche, travail d'équipe et apprentissage
La rareté des ressources et du personnel fait que chacun fait un peu de tout. Bien que dans une équipe multidisciplinaire chacun aura ses tâches et ses responsabilités, au final, tout le monde aide et coopère, vous finirez donc par effectuer plusieurs tâches en même temps, apprendre des autres disciplines et acquérir une vision globale de l'entreprise.
C'est un travail plus dynamique, proactif et d'équipe. Vous ne vous ennuierez pas d'effectuer des tâches monotones et vous serez en constante évolution et apprentissage, ce qui sera enrichissant pour votre expérience professionnelle et personnelle.
Innovation constante
Le processus constant d'amélioration et d'évolution du projet et la tendance à essayer de nouvelles choses s'appelle l'innovation. Dans une startup ce composant est à l'ordre du jour, bien plus que dans une entreprise consolidée avec ses routines établies qu'il est difficile de changer.
Vous serez à jour dans les concepts d'innovation, généralement technologiques, et si vous êtes vous-même créatif et proactif, vous serez celui qui proposera de nouvelles idées, outils, processus… Cependant, à de nombreuses occasions, vous découvrirez que bien qu'un proposition est brillante, il n'y a ni temps ni argent pour la réaliser. Vous apprendrez à prioriser les tâches et à optimiser les ressources.
Contact direct avec le marché
Le contact avec les clients sera personnalisé, ce qui ne signifie pas être moins professionnel, mais avoir un contact direct avec le marché et les besoins du client. Cette Rétroaction Direct vous permettra de rediriger et d'optimiser votre produit/service pour l'adapter à la satisfaction de vos clients.
Dans les grandes entreprises, les dirigeants ayant un pouvoir de décision ne traitent généralement pas face à face avec le client à moins qu'ils ne soient aussi grands que l'entreprise elle-même, cela vous donnera donc une expérience très précieuse dans les deux domaines.
Promotion rapide
Combien d'années faut-il pour accéder à des postes de direction dans une grande entreprise ? Probablement trop nombreux pour se voir offrir cette opportunité ou ce poste est inaccessible. Dans une startup, l'évolution des choses va beaucoup plus vite, vous pouvez commencer en tant que collaborateur et accéder à un poste de direction rapidement à mesure que l'effectif augmente. Les PDG feront confiance aux travailleurs qui connaissent le produit, qui existent depuis le premier jour et qui ont grandi avec l'entreprise pour des postes de direction avec plus de responsabilité et de pouvoir de décision.
Inconvénients de travailler dans une startup
Degré élevé de mortalité et d'incertitude
Malgré la multiplication des projets entrepreneuriaux, environ 75 % échouent au cours de la première année et 90 % ne dépassent pas les deux années de vie de l'entreprise. Le manque de ressources, de financement et d'acquisition de clientèle qui rend l'entreprise viable sont les principales raisons pour lesquelles de nombreuses idées tombent à l'eau.
Si vous travaillez dans une startup, vous devez être conscient de cette situation, que votre temps dans l'entreprise peut être limité et que les perspectives de carrière peuvent être frustrées. Si vous recherchez la stabilité, ce n'est peut-être pas la meilleure option.
Salaires inférieurs
Quand on parle de rareté des ressources au sein de l'entreprise, c'est dans tous les sens, aussi en personnel. À de nombreuses reprises, les promoteurs du projet n'ont aucun type de rémunération et les bénéfices sont réinvestis pour continuer à croître. Le budget alloué au personnel va aux collaborateurs ou premiers employés, qui auront des contrats temporaires, à temps partiel, en formation … ce que ceux-ci supposent. Pas parce qu'ils ne veulent pas récompenser les travailleurs mais parce qu'il n'y a pas de moyens.
Niveaux de stress élevés
Travailler dans une startup demande un dévouement à 100 %. Oubliez les horaires, les vacances et les week-ends, car la livraison au projet signifie que vous ne dépendez pas des jours fériés d'un calendrier de travail à utiliser. Les clients et les utilisateurs doivent être pris en charge et au début, il y a beaucoup à faire, à créer et le temps presse. Savoir profiter du peu de temps libre qu'il y a et savoir se reposer et s'arrêter à l'heure si nécessaire, est vital pour pouvoir supporter ce niveau de stress et de travail.
Êtes-vous prêt à travailler dans une startup ?
Si vous considérez que vous êtes créatif et autonome au travail, que vous souhaitez travailler dans un environnement innovant et dynamique et surtout, que vous êtes prêt à consacrer une grande partie de votre temps à travailler au rythme effréné d'une startup, c'est votre place. Il faut être conscient qu'au début il faut donner beaucoup pour très peu et ensuite, dans le meilleur des cas, les résultats seront surprenants.
Alors, allez-y et cherchez un emploi parmi ces types d'entreprises, l'expérience et l'apprentissage seront uniques et très précieux à tous les niveaux.
Comment chercher un emploi dans une startup ?
Si vous ne savez pas par où commencer, nous vous donnons quelques conseils pour y accéder :
Se rapprocher des centres cotravail, accélérateurs d'entreprises, incubateurs… où la plupart d'entre eux sont installés et manifestent votre intérêt à collaborer.
Recherchez sur Internet le type de startups qui vous intéressent et contactez les PDG qui montrent votre intérêt à travailler et à collaborer pour eux. Dans la plupart des sites Web, vous trouverez des sections telles que Qui sommes-nous ? Travaillez-vous avec nous ? L'équipe… où vous saurez qui a formé le projet. Il est généralement très facile de savoir qui est derrière, ils ont une grande visibilité, contrairement aux grandes entreprises où il est difficile de savoir qui sont les postes moyens-hauts.