Le ministère espagnol de l'Emploi et de la Sécurité sociale prévoit d'octroyer une aide de 430 € aux jeunes en contrat de formation et d'apprentissage. Avec un taux de chômage des jeunes de 41 % dans le dernier APE, il est nécessaire d'encourager les aides à la création d'emplois pour ce groupe.
Cette mesure fait partie de la Stratégie pour l'emploi et l'entrepreneuriat des jeunes et du Plan de garantie pour la jeunesse qui est en place depuis 2013 et qui a déjà aidé près de 2 millions de jeunes à trouver un emploi.
Comment se fera l'aide de 430 € aux jeunes ?
Cette aide est définie comme un complément de salaire pour le jeune travailleur en même temps qu'il acquiert un emploi et qui aurait une durée maximale de 18 mois. Et si l'entreprise transforme ce contrat en contrat à durée indéterminée, elle percevra des primes supplémentaires en cotisations sociales.
Actuellement, les contrats de formation ne peuvent être inférieurs au salaire minimum interprofessionnel et 75 % de la journée de travail sont facturés la 1ère année et 80 % la suivante, allouant 25 % et les 20 % restants à la formation des salariés. C'est-à-dire qu'au moins 619 € par mois sont perçus plus le complément de salaire, le jeune travailleur recevra 1 049 € / mois.
Pour bénéficier de l'aide, le salarié doit être inscrit au Plan de garantie pour la jeunesse avec les exigences suivantes :
- Avoir entre 16 et 30 ans
- Nationalité espagnole
- Ne pas avoir travaillé le jour calendaire précédant la date de dépôt de la demande. Ils n'ont pas non plus reçu d'actions d'éducation ou de formation le jour calendaire précédant le dépôt de la candidature.
avantage
- Cette aide offre aux jeunes travailleurs la possibilité d'obtenir un salaire de marché dès le départ et de pouvoir le combiner avec une formation spécifique au poste. C'est-à-dire, améliore les conditions de travail pour les salariés et sortir de l'emploi précaire.
- Ce contrat offre un avantage supplémentaire aux entreprises pour réduire leurs coûts salariaux et leur puissance générer plus d'opportunités d'emploi pour les jeunes. C'est-à-dire que dans la cotisation de sécurité sociale, l'entreprise obtient des primes supplémentaires si elle transforme ce contrat en contrat à durée indéterminée. Un fait qui est déjà offert avec les mesures actuelles du Plan de garantie pour la jeunesse.
Désavantages
- Cette aide salariale ne parvient pas à promouvoir un emploi stable. Autrement dit, l'usage que peut faire l'entreprise de cette mesure est d'enchaîner plusieurs contrats en formation pour réduire les coûts salariaux et non pour créer des emplois stables et permanents.
- Les syndicats suggèrent que le salaire doit être négocié, ne dépend pas de l'aide et qu'elle est assumée par l'ensemble de l'entreprise, puisque c'est elle qui profite du travail du salarié.
On estime que cette aide de 430 € aux jeunes peut bénéficier à plus de 800 mille jeunes dans les années à venir. Il y a déjà un poste de 500 millions d'euros dans le budget de cette année à cet effet, bien que la mesure reste à être définitivement approuvée et sa mise en œuvre étudiée avec les communautés autonomes.
