Chaque année, le cabinet de conseil Great Place to Work dresse une liste des meilleures entreprises pour lesquelles travailler en Espagne. Cette liste est établie sur la base de l'avis des salariés et des informations fournies par le service des ressources humaines de l'organisation. Dans ce sens, la liste des meilleures entreprises de plus de 1000 salariés, Elle est dirigée par l'entreprise spécialisée dans le bricolage et la construction, Brico Depôt, qui compte actuellement 1 836 salariés.
Les entreprises qui figurent sur la liste ont été évaluées par des analystes professionnels qui recueillent des informations auprès des entreprises au moyen d'enquêtes qu'ils mènent de manière anonyme et confidentielle auprès des travailleurs. Les résultats de ces enquêtes représentent les deux tiers de l'évaluation totale. La partie restante est réalisée à travers des questionnaires qui évaluent les pratiques et les programmes de l'entreprise. Ces questionnaires sont remplis par le personnel du service des ressources humaines de l'organisation, qui fournit des données telles que les avantages offerts aux travailleurs, la politique d'embauche, les données démographiques des employés, la philosophie de l'entreprise ou encore les possibilités d'évolution professionnelle. l'entreprise, entre autres.
Des entreprises telles que Liberty Seguros, Grupo Adecco, Lilly et Navartis Farmacéutica figurent parmi les cinq premières positions de ce classement des 50 meilleures entreprises de plus de 1 000 employés travaillant en Espagne en 2016.
Concernant le classement des meilleures entreprises, entre 500 et 1 000 travailleurs, l'entreprise Mars España se démarque en première place, suivie par l'entreprise de biotechnologie Abbvie.
Mais, Quelles différences existe-t-il entre le reste des entreprises ? . Ces meilleures entreprises que nous avons mentionnées se soucient davantage du travailleur, lui offrant plus de flexibilité, à la fois dans les horaires et dans la manière de travailler, plus d'avantages sociaux et plus de soins personnels. En ce sens, les employés peuvent choisir de travailler à distance depuis leur domicile ou ailleurs et peuvent bénéficier des soins médicaux proposés par l'entreprise elle-même.
