L'offre d'emploi représente le nombre de personnes qui offrent leurs services de main-d'œuvre sur le marché du travail.
Par rapport au travail ou au marché du travail, c'est le marché où le facteur de production de travail est acheté et vendu.
D'une part, l'offre d'emploi est constituée de l'ensemble des travailleurs qui vendent leur effort de travail sur le marché du travail.
De même, la demande concerne toutes les entreprises qui ont besoin de travailleurs pour développer leur processus de production.
D'autre part, le prix ou la rémunération sur le marché du travail est appelé salaire et représente le montant d'argent que l'employé reçoit pour travailler au sein d'une entreprise.
Comment se comporte la quantité de travail fourni
Bien sûr, lorsqu'on analyse le comportement de la quantité d'offre sur le marché du travail, on se rend compte qu'elle se comporte comme sur n'importe quel autre marché.
Pour mieux le comprendre, regardons le graphique suivant qui représente le marché du travail des ingénieurs système.
Où
- ré est le nombre d'entreprises qui souhaitent embaucher des ingénieurs système.
- S est le nombre d'ingénieurs système qui offrent leurs services de main-d'œuvre sur le marché.
- W C'est la rémunération du travail ou le salaire que les entreprises paient et reçoivent les ingénieurs en systèmes.
- L est le montant du facteur travail disponible à l'achat et à la vente.
En effet, le graphique nous indique que dans des conditions de marché le salaire d'équilibre est de 30 $, si le paiement sera effectué en dollars et que la quantité d'équilibre serait de 300 ingénieurs embauchés sur le marché.
1. Face à une augmentation de salaire
Dans tous les cas, la quantité de travail fourni est fonction du prix. C'est-à-dire que si le salaire augmente à 40 $, la quantité offerte ou le nombre d'ingénieurs qui ont l'intention de travailler passera à 400 ingénieurs qui ont l'intention d'être embauchés.
Ce cas est observé dans le graphique ci-dessous, où l'on observe un nouveau point d'intersection dans la courbe d'offre, au prix de 40 il y a une offre de 400 ingénieurs.
2. Face à une baisse de salaire
Alors que si le salaire descend à 20 $, moins d'ingénieurs veulent être embauchés à ce prix, donc seulement 200 ingénieurs systèmes auraient l'intention de travailler.
C'est pourquoi le graphique suivant nous montre sur la courbe d'offre un nouveau point de rapport au prix de 20 il y a une quantité fournie de 200 ingénieurs.
Par conséquent, nous pouvons comprendre que le prix et la quantité fournie ont une relation directement proportionnelle, si le salaire augmente la quantité fournie augmente également.
De la même manière, si le prix des salaires diminue, la quantité offerte sur le marché du travail diminue également.
Comment l'offre d'emploi évolue
De plus, le marché du travail pourrait également être affecté par des mouvements complets de l'offre de travail, et tant l'augmentation que la diminution de l'offre de travail auront un impact sur le prix du facteur de production.
1. Mouvement de l'offre vers la droite
Bien sûr, si nous continuons à analyser le marché précédent, des ingénieurs système et considérons que cette année, une centaine d'ingénieurs système sont diplômés de différentes universités du pays et qu'ils commencent à envoyer leur curriculum vitae parce qu'ils veulent rejoindre le marché du travail.
Par conséquent, cela ferait baisser le prix des salaires, car le facteur de production devient relativement plus abondant.
Étant donné que cette situation est illustrée dans le graphique suivant, au fur et à mesure du passage de S à S1, ce qui fait que l'augmentation de l'offre produit une baisse des salaires.
2. Mouvement de l'offre vers la gauche
Maintenant, si ce qui s'est passé était que 50 ingénieurs système migrent vers d'autres pays parce qu'ils ont été embauchés par des entreprises internationales.
Donc, cela entraînerait une augmentation du salaire, car les ingénieurs système seraient relativement plus rares dans le pays et les entreprises qui voudront les embaucher devront payer des salaires plus élevés.
Depuis, nous pouvons le voir dans le graphique ci-dessous où S, se déplace vers la gauche, la ligne représentée par S1 et cela fait augmenter le salaire au nouveau point d'équilibre.
Par conséquent, si l'offre de travail augmente, le salaire d'équilibre diminue. Mais si l'offre de travail diminue, le prix des salaires augmente.
En d'autres termes, l'offre et le prix évoluent en sens inverse, plus d'offre implique un salaire inférieur et moins d'offre correspond à un salaire plus élevé.
Pourquoi y a-t-il une telle différence de salaire?
Il s'avère que dans tous les pays il y a des écarts entre les salaires, il y a des travailleurs qui ont des salaires très élevés et d'autres des salaires très bas.
En réalité, ces différences se produisent parce que si l'on se rend compte qu'il y a une plus grande offre de travailleurs non qualifiés, pour cette raison, comme nous avons pu le voir sur le graphique, cela fait baisser les salaires, car les travailleurs sont relativement plus abondants.
Au contraire, les travailleurs qualifiés sont plus rares sur tous les marchés, donc, étant relativement plus rares, leur rémunération sera plus élevée.
Par exemple, si on le voit dans le domaine médical, un médecin généraliste gagne moins qu'un neurologue. Parce qu'il y a plus de médecins généralistes, par rapport aux neurologues qui sont plus spécialisés et donc plus rares; ce qui augmente votre salaire.
Enfin, on comprend que le marché du travail se comporte comme n'importe quel autre marché, donc la quantité offerte et la demande dépendent aussi du prix. Néanmoins, il existe des cas exceptionnels qui pourraient modifier les salaires sans nécessairement avoir un mouvement de la part des demandeurs et des fournisseurs. Par exemple, l'intervention du gouvernement. Cela pourrait alors avoir des effets sur l'offre et la demande.
La quantité demandée se déplace en sens inverse et la quantité offerte se déplace directement proportionnellement.
On peut aussi remarquer que le salaire change lorsque l'offre augmente ou diminue; ainsi que la demande de travail, modifiant le prix d'équilibre. Une demande plus faible et une offre plus élevée font chuter les salaires; tandis que plus de demande et moins d'offre font augmenter le salaire.
Fonction d'offre