Le travail à la pièce est celui qui est payé pour la production obtenue et non pour le temps passé. Autrement dit, le salarié ne perçoit pas, comme d'habitude, un salaire fixe pour chaque heure travaillée.
Le salaire à la pièce est généralement l'exception plutôt que la règle. En ce sens, les travailleurs ont tendance à préférer une rémunération fixe tous les mois ou tous les quinze jours. Ainsi, ils peuvent mieux planifier leurs dépenses.
Cependant, il existe certains secteurs où les employés ont moins de pouvoir de négociation. Par conséquent, ils peuvent être disposés à accepter un salaire variable qui dépend de leur productivité à chaque période.
Caractéristiques du travail à la pièce
Parmi les caractéristiques du travail à la pièce figurent :
- Cela a tendance à mettre plus de pression sur le travailleur. Car, en fonction du fruit de vos efforts, la rémunération que vous percevrez sera définie.
- Le travail effectué doit répondre à certaines normes minimales de qualité pour être rémunéré.
- Une personne qui perçoit un salaire à la pièce est appelée un travailleur à la pièce.
- L'employeur a l'avantage de ne payer qu'en fonction de ce que le travailleur produit réellement. Il sera alors incité à être plus efficace. Vu sous un autre angle, le salaire à la pièce empêche l'entreprise de surpayer les travailleurs qui ne sont pas productifs pendant leurs heures de travail.
- Elle est généralement liée à la main-d'œuvre non qualifiée et aux activités qui nécessitent des travailleurs temporaires, comme dans le cas de l'agriculture ou de la construction.
Exemple
Imaginons qu'un homme d'affaires ait cultivé huit hectares de café. Puis, à l'approche de la période de récolte, il commence à chercher des ouvriers chargés de récolter les fruits.
Comme il y a une offre suffisante de travailleurs dans la zone caféière, l'homme d'affaires propose de payer par kilo de café collecté. Ainsi, chaque entrepreneur finira par recevoir une rémunération différente à la fin de la saison des récoltes.