Le travail en économie fait référence aux heures que les gens consacrent à la production de biens ou de services.
Le travail est l'un des facteurs de production avec le capital, la terre et la technologie. Ainsi, il s'agit de l'effort humain mis dans la production et la vente de biens et de services.
Il convient de noter que la manière dont le travail sera combiné avec le reste des facteurs de production pour développer une certaine quantité d'une marchandise dépendra de la fonction de production.
Il convient également de noter que le travail comprend toutes les heures que les gens consacrent à une certaine activité économique. On se réfère, par exemple, au temps qu'un enseignant passe à enseigner à ses élèves ou aux jours qu'un maçon passe à la construction d'un bâtiment. Tout l'effort humain derrière les activités économiques et leur organisation fait partie du facteur travail.
Types de travail
Le travail peut être divisé en deux grandes catégories :
- Travail physique: Il fait référence à la contribution des activités manuelles ou à la force des travailleurs. Ainsi, par exemple, nous avons le travail d'un saisonnier qui ramasse le raisin pendant la saison des vendanges. Un autre exemple est le travail d'un maçon.
- Travail intellectuel : Il fait référence à l'effort mental et à la contribution d'idées que les travailleurs font. On se réfère par exemple au travail d'un designer de marque qui vient présenter une idée innovante à son client. Un autre exemple est le travail d'un écrivain.
Le travail physique et intellectuel présentent des différences dans leur mesure et leur contrôle. Dans le cas du premier, le résultat se mesure généralement en quantité produite et il y a généralement un superviseur direct qui donne des instructions sur les tâches à effectuer. Dans le cas du second, en revanche, la mesure est plus subjective puisqu'elle porte sur des idées et l'application de connaissances théoriques et pratiques à la réalité.
De plus, le contrôle du travail intellectuel est plus indirect puisqu'on souhaite qu'en jouissant de plus d'indépendance, le salarié ait la possibilité de générer un apport supplémentaire.
Division
Il convient de mentionner que, depuis la révolution industrielle, le facteur travail a tendu à une division des tâches afin que les travailleurs se spécialisent dans des domaines ou des tâches spécifiques et complètent ensuite leur travail avec celui des autres.
La division du travail vise à accroître l'efficacité et la productivité. L'économiste Adam Smith a été l'un des premiers à développer l'idée de la division du travail en tâches spécifiques afin d'économiser les ressources et d'augmenter la productivité.
Spécialisation professionnelleDivision internationale du travail
