La retraite est la procédure administrative consistant à quitter le marché du travail principalement pour des raisons de vieillesse. Cependant, il s'agit d'une procédure qui peut également être déclenchée par des situations extraordinaires qui empêchent l'individu de continuer à travailler. Cela se produit, par exemple, en cas d'accident entraînant une invalidité permanente.
Après sa retraite, le salarié commence à recevoir une rémunération périodique pour couvrir ses dépenses au cours de ses dernières années. Ce paiement régulier est connu sous le nom de pension et il peut être géré par une institution privée ou publique, telle que la sécurité sociale en Espagne.
Pour accéder à la retraite, un nombre minimum de cotisations peut être demandé. Par exemple, au Pérou, où vous pouvez choisir entre un système public et un système privé, les personnes qui appartiennent au premier doivent justifier d'au moins vingt ans de cotisation à l'Office national des pensions (ONP) pour percevoir un revenu dans leur vieillesse.
Il convient de mentionner que le terme retraite peut également être utilisé comme synonyme de pension.
Âge minimum de départ à la retraite
L'âge minimum de départ à la retraite, fixé par la législation de chaque pays, est une condition requise pour que le salarié puisse demander la retraite ordinaire de vieillesse. Au Pérou, par exemple, l'individu doit avoir atteint l'âge de 65 ans. Cette clôture s'est progressivement agrandie à travers le monde à mesure que l'espérance de vie augmente.
Chaque fois que nous vivons plus longtemps, nous sommes en mesure de prolonger notre période d'activité professionnelle. Cependant, dans le même temps, la population s'allonge, conséquence de la baisse des taux de natalité. Cette situation soulève des inquiétudes quant aux fonds qui seront nécessaires pour payer à l'avenir les revenus des travailleurs retraités.
Pour cette raison, il est nécessaire pour les salariés de cotiser (payer une partie de leur salaire) pendant de plus en plus d'années pour financer les retraites.
Il est important de préciser que les gens peuvent prendre leur retraite quelques années avant d'atteindre l'âge minimum de la retraite. Mais ils ne peuvent le faire que sous certaines conditions.
Pour cela, il existe deux alternatives. Tout d'abord, la retraite anticipée, un régime légal avec certaines exigences comme un minimum de cotisations sociales.
En revanche, si le travailleur ne remplit pas les conditions d'une retraite anticipée, il a la possibilité de conclure un accord privé avec son employeur. De cette manière, la relation de travail prend fin en échange d'une compensation financière de la part de l'entreprise. C'est ce qu'on appelle la retraite anticipée.
Types de pension à la retraite
Il existe, en général, deux types de pensions que les travailleurs peuvent recevoir à leur retraite :
- Contributif : Le revenu que percevra le salarié retraité est conditionné à un nombre minimum de cotisations. Dans certains pays, il existe même des entités privées où chaque travailleur dispose d'un compte de cotisation individuel d'où provient le paiement de sa pension. En d'autres termes, plus la personne épargnera tout au long de sa vie professionnelle, plus le revenu qu'elle touchera à la retraite sera élevé.
- Non contributif : La pension ne dépend pas des cotisations au système de pension. C'est le cas, par exemple, d'une personne atteinte d'une maladie chronique à qui une prestation financière périodique est reconnue alors même qu'elle n'a pas suffisamment payé, par exemple, à la Sécurité sociale.
