Une entreprise de travail temporaire (ETT) est une entreprise qui embauche temporairement des travailleurs afin de les transférer dans une autre entreprise (celle qui demande le travail).
Les agences de travail temporaire (ETT) agissent en tant qu'intermédiaires entre une entreprise qui doit pourvoir un certain poste et les travailleurs qualifiés pour ce poste.
L'ETT est en charge du recrutement, de la sélection et de l'embauche du salarié puis de son affectation temporaire à l'entreprise proposant le poste.
Contrat de travailObjectif des agences de travail temporaire (ETT)
L'objectif de l'ETT est d'offrir un service d'intermédiation aux entreprises à la recherche de travailleurs. Pour les entreprises, ce service peut être intéressant dans certaines circonstances car, bien qu'elles doivent en payer le prix, elles peuvent déléguer à d'autres les activités de recherche, de sélection, d'embauche et même de formation.
En effet, les entreprises qui embauchent directement des travailleurs ont besoin d'un personnel adéquat pour mener à bien les processus de sélection, ce qui implique des coûts et/ou des erreurs potentielles si le personnel des ressources humaines formé n'est pas disponible.
Avantages et inconvénients d'un ETT pour un travailleur
Parmi les avantages possibles pour un travailleur d'être embauché par une agence d'intérim, il y a :
- Une expérience de travail est acquise qui sera utile pour postuler à d'autres postes à l'avenir.
- Ils peuvent être un moyen d'entrer sur le marché du travail.
- Vous pouvez travailler pour plus d'un employeur (ou être indépendant et également travailler pour une entreprise)
- Une plus grande flexibilité.
- Il est possible que le contrat temporaire débouche sur un contrat à durée indéterminée.
Cependant, parmi les inconvénients, nous trouvons:
- Instabilité de l'emploi.
- Retards possibles dans la perception des salaires.
- Le travailleur peut ne pas être en mesure d'accéder à certains avantages extraordinaires que l'entreprise offre à ses employés lorsqu'ils sont embauchés directement.
Législation de l'ETT en Espagne
Les TSE en Espagne sont régies par la loi 14 1994, qui explique quels types de contrats ils peuvent conclure et le salaire que le travailleur doit recevoir, entre autres aspects.
Concernant les salaires, il est à noter que le travailleur embauché par une agence d'intérim perçoit le même salaire que les travailleurs qui sont embauchés directement par l'entreprise candidate. C'est-à-dire qu'il ne peut y avoir de discrimination. De plus, le salaire comprend la répartition des vacances et autres paiements.
Les ETT, de leur côté, ne peuvent conserver aucune part ni prélever une commission sur le salaire du travailleur.
Concernant les contrats, il existe essentiellement quatre types de contrats que les ETT peuvent conclure :
- Travail ou service: Pour effectuer un travail ou un service spécifique
- Intérimaire: Pour remplacer temporairement un autre travailleur pour des cas tels que maternité, vacances, maladie, etc.
- Circonstances de production: Pour aider l'entreprise dans les périodes où les tâches ou les commandes s'accumulent
- Sélection: Pour combler un poste pendant que le processus de sélection finale est en cours