L'évolution de la gestion en tant que discipline formelle a été fortement influencée par les changements dans les relations industrielles et par les progrès dans des domaines tels que la psychologie, l'ingénierie et la technologie.
Fondamentalement, ces changements se sont produits avec la révolution industrielle qui a eu lieu à la fin du XVIIIe siècle en Angleterre. Cela a conduit à la production de masse et au remplacement des ateliers artisanaux par des usines.
De même, tout cela a conduit à la nécessité d'une spécialisation des tâches et d'une coordination des tâches afin que l'organisation fonctionne efficacement. Apporter de profonds changements dans les tâches de l'administration. Cela a fait émerger de nouvelles théories afin d'améliorer les méthodes, les temps et les moyens utilisés.
C'est précisément à la fin du XIXe siècle qu'apparaissent quelques-unes des premières publications scientifiques sur les questions d'administration. Mais au XXe siècle, l'évolution accélérée de la société a rendu nécessaire la révision et l'amélioration des processus et des techniques de l'administration.
Évidemment, l'administration est devenue une exigence pour le bon fonctionnement des organisations, car si elles veulent atteindre leurs objectifs, elles doivent planifier et coordonner toutes leurs tâches.
Principales théories administratives
Sans aucun doute, les nouvelles théories de l'administration aident à pouvoir suivre un ordre qui permet de contrôler et de coordonner toutes les tâches et les différents rôles que jouent les personnes qui font partie d'une organisation. De cette façon, il est plus facile de s'adapter aux changements, d'anticiper les problèmes et d'atteindre les objectifs proposés.
Les principales théories administratives sont :
1. Théorie scientifique
En effet, la théorie scientifique a émergé aux États-Unis en 1903. Son principal représentant est Frederick Taylor, cette théorie cherche à améliorer l'efficacité et la productivité des travailleurs grâce à l'étude scientifique des méthodes de travail.
2. Théorie bureaucratique
D'autre part, la théorie bureaucratique a été proposée par Max Weber en Allemagne en 1905. Cette théorie propose une méthode centralisée dans une hiérarchie, dans laquelle les responsabilités sont divisées et la division du travail se produit. Il fonctionne selon un ordre bureaucratique et les règles doivent être respectées par tous les membres de l'organisation.
3. Théorie classique
D'autre part, la théorie classique considère que tous les principes administratifs peuvent être utilisés pour coordonner et contrôler toutes les activités de l'organisation. Par conséquent, il s'agit d'une approche systémique, où de bonnes performances sont obtenues sous une direction hiérarchique et une délégation de responsabilités dans les fonctions administratives. Il a été proposé par Henry Fayol en France en 1916.
Fayolisme4. Théorie humaniste
Puis, la théorie humaniste a commencé aux États-Unis en 1932, son principal précurseur est Elton Mayo. Cette théorie est basée sur le fait que de bonnes relations entre les personnes aident à atteindre une plus grande efficacité dans le processus de production.
5. Théorie du comportement
Certes, la théorie du comportement a pour représentant maximum Abraham Maslow, et cette théorie est basée sur la pyramide de Maslow, où il explique que les besoins sont les éléments qui motivent le comportement de l'homme. Il apparaît en 1950, aux États-Unis.
6. Théorie de la contingence
Or, la théorie de la contingence est née aux États-Unis en 1980, ses principaux représentants sont William Dill, William Starbuck, James Thompson, Paul Lawrence, Jay Lorsch et Tom Burns.
Il stipule qu'il n'y a rien d'absolu dans le processus de gestion, donc tout dépend de l'approche d'urgence. Par conséquent, l'administration est considérée comme un système ouvert. En d'autres termes, le fonctionnement de l'organisation dépendra de l'interaction avec son environnement.
En conclusion, on peut dire que la gestion aide les organisations à maximiser toutes les ressources humaines et matérielles, si elles sont bien coordonnées pour atteindre les objectifs. Cela leur permet d'être mieux préparés pour faire face aux changements et anticiper les problèmes qui peuvent survenir. Le XXe siècle est l'époque où il s'est le plus développé au point de pouvoir trouver différentes approches des théories administratives qui peuvent être appliquées.