L'incapacité de travail est une situation dans laquelle un travailleur n'est pas en mesure d'assister ou d'exercer adéquatement ses fonctions à son travail.
L'incapacité de travail est donc la situation qui se produit lorsqu'une personne n'est pas en mesure d'assister à son travail ni d'exercer les fonctions qui y sont associées. Cette invalidité survient pour diverses raisons, telles qu'un accident, une grossesse, ainsi que plusieurs autres situations.
Celle-ci se mesure par le degré de dommage ou l'événement qui empêche cette personne de se rendre au travail.
Ce handicap est établi par la loi, ainsi que reconnu par la Sécurité sociale.
Types d'incapacité de travail
Comme nous l'avons dit, selon l'ampleur de l'événement qui empêche la réalisation et l'exécution des travaux, il peut être classé en deux types :
- Incapacité temporaire: C'est ce qu'on appelle le congé médical. La personne visée n'est pas en mesure de se présenter au travail à temps, mais prévoit de récupérer dans un délai maximum de 12 mois.
- Un handicap permanent: Ce handicap est reconnu lorsqu'un travailleur, après avoir subi un traitement médical, présente des handicaps qui annulent définitivement la capacité de travail du salarié.
Au sein de l'incapacité permanente, nous avons différents types, parmi lesquels les suivants doivent être soulignés:
- Incapacité permanente partielle.
- Invalidité permanente totale.
- Incapacité permanente absolue.
- Invalidité permanente totale admissible.
- Grand handicap.
Droits contre l'incapacité de travail
Lorsqu'une personne présente l'incapacité de travail, elle dispose d'une série de droits qui lui sont accordés, pour avoir rempli ses obligations envers l'assureur (qui peut être public ou privé).
Parmi ces droits, il convient de souligner le droit aux soins de santé qui permet au travailleur de se remettre de la blessure ou des dommages causés par l'événement qui, en quelque sorte, a entraîné une incapacité de travail.
Ainsi que, aussi, le droit à une subvention économique. Qui, selon les conditions, le contrat, le prix, ainsi qu'une autre série de variables, pourraient atteindre jusqu'à 75 % de la base réglementaire en cas de contingences professionnelles.
Cependant, on peut dire que ces droits, selon le pays auquel nous nous référons, peuvent varier. Tant en termes de droits que dans les montants et couvertures correspondant à chacun.
Conditions pour obtenir l'incapacité de travail
Pour obtenir l'incapacité de travail, une série de conditions doivent être remplies.
Quand on parle d'incapacité temporaire de travail, il n'y a pas d'exigences pour en faire la demande. Au-delà de la partie médicale qui montre un examen dans lequel les congés de maladie et le repos sont conseillés.
Alors que, d'autre part, pour demander une invalidité permanente, il y a une série de conditions qui doivent être remplies.
Ces conditions sont les suivantes :
- Être affilié à la Sécurité sociale ou à une compagnie d'assurance privée.
- Avoir cotisé un minimum de temps; sauf si elle est due à une maladie professionnelle ou à un accident du travail.
- Ne pas avoir atteint l'âge de la retraite.
Cependant, les exigences, selon le pays auquel il se réfère, peuvent varier.
