La marque employeur ou marque employeur est la marque de fabrique des entreprises qui attirent les candidats et ce qui les motive à vouloir travailler dans cette entreprise et pas dans une autre. C'est un concept à la mode dans le domaine des ressources humaines qui change la façon d'attirer les talents et de retenir les travailleurs.
La marque employeur cherche à générer de la valeur dans l'entreprise pour que les candidats l'atteignent sans avoir à aller les chercher. L'un des enjeux importants des processus de sélection actuels est que ce n'est plus l'expérience ou la formation spécifique qui est la plus importante pour sélectionner un candidat, mais ses attitudes, ses valeurs et ses compétences. Pour cette raison, il est également important que le candidat s'identifie aux valeurs et à la politique commerciale de l'entreprise, et cela sera connu grâce à la marque employeur.
Comment est générée la marque employeur ?
La marque employeur est générée de la manière suivante :
- Améliorer le positionnement sur Internet et travailler sur les réseaux sociaux d'entreprise : Avoir un profil mis à jour sur Internet, Linkedin ou autres réseaux sociaux, promouvoir les actualités publiées sur l'entreprise, commenter et partager les actualités du secteur, etc. De plus, ayez un site Web d'entreprise mis à jour où vous pouvez montrer vos secteurs d'activité, vos politiques commerciales, pourquoi y travailler et comment envoyer votre CV.
- Travail sur les politiques de responsabilité d'entreprise, d'avantages sociaux et de conciliation : Identifiez comment nos employés seront plus à l'aise et essayez de promouvoir un bon environnement de travail. De nombreuses heures sont passées au travail, donc être motivé et à l'aise est essentiel pour améliorer les performances et la productivité et que cela se reflète dans les résultats de l'entreprise.
En ce sens, on parle de concilier travail et vie personnelle avec la possibilité de réduire les horaires de travail, les horaires fixes, le télétravail, les horaires flexibles, etc. De même, il existe des avantages sociaux tels que l'assurance médicale, les tickets restaurant, les crèches, les journées de coexistence, les tournois sportifs et autres activités qui renforcent le travail d'équipe, la solidarité et permettent aux collègues d'interagir dans une atmosphère plus détendue.
- Une communication personnalisée : Toutes les communications internes doivent être personnalisées au nom de chaque travailleur, ainsi que, dans le cadre d'un processus de sélection, envoyer des courriels personnalisés à chaque candidat. Les faire se sentir comme une partie importante de l'entreprise et connaître leurs noms les fait se sentir mieux.
- Transparence et confiance : Tenir les travailleurs informés de l'avancement de l'entreprise, s'ils atteignent ou non les objectifs, s'il y a des changements dans un département ou un secteur d'activité, etc. Tout ce qu'ils peuvent et doivent savoir. Cela non seulement renforce leur engagement dans l'entreprise, mais les fait également participer à devoir tous ramer du même côté et à connaître les objectifs qu'ensemble, ils doivent atteindre. Ceci peut être réalisé grâce à des newsletters avec des nouvelles, des évaluations de performance périodiques et en tenant compte des suggestions que chaque employé peut faire.
- Les employés eux-mêmes sont les meilleurs ambassadeurs de la marque : Le fait que les travailleurs eux-mêmes parlent bien de votre entreprise et la recommandent est l'objectif de la marque employeur et le plus efficace. L'obtenir est un succès.
Dans de nombreux forums sur l'emploi, on commence déjà à voir des employés conseiller les candidats sur leur avenir et leur montrer à quoi ressemble leur vie au quotidien dans l'entreprise.
In fine, la marque employeur ou marque employeur sert à attirer les talents, à renforcer l'engagement des salariés dans l'entreprise et à améliorer la notoriété de l'entreprise. Chaque année, la liste des « Meilleurs lieux de travail” (meilleurs lieux de travail) et il y a les meilleures entreprises ou celles que leurs employés reconnaissent comme les meilleurs lieux de travail. Ici, nous avons présenté les meilleures entreprises pour lesquelles travailler en 2016.
