Le télétravail est un mode de travail dans lequel il n'est pas nécessaire de se rendre dans les bureaux centraux de l'entreprise. Il peut être développé à la maison ou ailleurs, grâce aux nouvelles technologies.
Le télétravail a commencé à être mis en pratique dans la décennie des années 70 du 20e siècle aux États-Unis. C'est le physicien Jack Niles qui a commencé à réfléchir à une manière dont les travailleurs pourraient effectuer leurs tâches sans avoir à se rendre dans les bureaux de l'entreprise.
Pendant ce temps, le développement technologique n'était pas trop avancé et c'était quelque chose qui ne pouvait être pleinement réalisé que des décennies plus tard.
L'avancée des nouvelles technologies a permis à de nombreuses entreprises de se rendre compte que grâce à cela, elles pouvaient économiser des coûts et optimiser les ressources.
Il existe de nombreux avantages, mais aussi quelques inconvénients qui existent lors du développement de ce type de tâche.
Pourquoi commencer à appliquer le télétravail en entreprise ?
Voici les raisons les plus courantes :
- Les entreprises se sont rendu compte que travailler à distance leur permet de faire des économies, et aussi d'éviter le déplacement des travailleurs contribue à une amélioration de l'environnement en évitant le coût du carburant qui impliquerait que ces déplacements soient effectués tous les jours au bureau.
- La première chose pour réaliser cette pratique est d'évaluer le travail qu'une personne fait. C'est viable ? Est-ce possible ? Comment les travailleurs seront-ils supervisés? De quel équipement ou matériel informatique ont-ils besoin ? Le personnel sera-t-il motivé et satisfait de ce type d'option ?
- L'équipe des ressources humaines et les responsables d'une entité doivent évaluer cette série d'enjeux et le type de travail qui est réalisé pour savoir si la viabilité de son développement de cette manière est plausible.
- Une fois qu'il est déterminé que ce travail peut être effectué, il est nécessaire de répondre à toutes ces questions et de préparer le travailleur à la mise en œuvre. Il y a des tâches qui peuvent toujours être effectuées à domicile, ou dans des situations spécifiques, vous pouvez vous rendre au bureau une fois par semaine, ou un mois si certaines réunions en face à face sont nécessaires qui ne peuvent pas être effectuées autrement.
- Les paramètres suivants doivent être pris en compte pour pouvoir développer un travail correct au sein de cette option : la technologie doit être à la hauteur des besoins, la connectivité est essentielle au moment du développement puisque le télétravail repose principalement sur l'utilisation des nouvelles technologies. Il sera positif de former les travailleurs aux routines, aux directives et aux conseils pour effectuer cette façon de travailler de manière optimale, l'entreprise doit donner une série de directives pour contrôler le temps des tâches, ainsi que l'établissement d'exigences de supervision pour un suivi correct -up de l'ensemble du processus.
- Il est également nécessaire de cultiver la relation avec le travailleur de manière à ce qu'il ne se sente pas isolé, renforcer sa capacité à résoudre des problèmes, améliorer sa discipline et le faire participer à l'entreprise même s'il n'est pas dans le bureau principal de ce .
Le télétravail est devenu une option à considérer pour les entreprises et les travailleurs qui y voient un moyen optimal d'effectuer leur travail tout en favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. A ce titre, c'est un mode de travail qui se développe dans tous les types de pays dont les emplois permettent de réaliser des tâches grâce aux nouvelles technologies et au monde numérique.
